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高校教工生活小區物業管理中心綠化部部長崗位職責

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高校教工生活小區物業管理中心綠化部部長崗位職責

  高校教工生活小區物業管理中心綠化部部長崗位職責

  1、認真執行上級的方針、政策,組織和帶領環衛部全體員工努力完成各項工作任務。

  2、負責中心全面工作,制訂長遠發展規劃與年度工作計劃,制訂各班組崗位職責及管理、考核辦法。

  3、定期對職工進行思想政治教育和崗位培訓,不斷提高職工隊伍的理論水平和業務素質。

  4、以身作則,接受監督,及時解決工作中出現的實際問題。

  7、堅持民主管理,虛心聽取群眾的意見和呼聲,重大事項、原則問題集體討論決定。

  8、制定切實措施,充分調動各級管理人員及全體員工的積極性,不斷改進工作作風,提高工作效率。

  9、總結經驗、樹立典型,弘揚正氣,獎勤罰懶。

  10、努力完成上級領導交辦的其它任務。

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篇2:房地產公司企劃經營部部長崗位工作職責

  房地產公司企劃經營部部長崗位職責

  一、崗位職責

 ?。ㄒ唬?、在總經理和分管副總經理領導下,負責企劃經營部工作。

 ?。ǘ?、深入研究國家對行業的政策導向,預測把握國行業的發展趨勢,具體開展周邊市場調查分析,為公司經營提供有力的政策保證。

 ?。ㄈ?、根據公司會議決議和公司領導要求,組織制定企業中長期發展規劃和年度經營計劃。

 ?。ㄋ模?、協助銷售方面制定產品定位及營銷方案,并負責監控銷售方案和銷控計劃的實施。

 ?。ㄎ澹?、建立健全公司營銷宣傳網絡和銷售信息反饋系統,準確掌握一線營銷動態,及時向公司領導匯報。

 ?。?、參與公司大型營銷活動方案的制定、策劃和組織協調工作。

 ?。ㄆ撸?、協助與當地和相關職能部門的聯系協調工作。

  二、主要例行工作

 ?。ㄒ唬?、每年十二月底前,完成公司年度經營工作總結和年度經營工作計劃 。

  (二)、每月十八日,參加由經營副總主持的經營活動分析會,分析月度經營工作,安排下一步重點任務。

 ?。ㄈ?、每月二至四日和十五至十六日,分別開展一次周邊市場和銷售工作調研,以掌握市場趨勢的銷售工作動態。

 ?。ㄋ模?、參加每周五的總經理辦公會議,匯報請示本周重點工作。

 ?。ㄎ澹?、參加每周六的集體業務學習。

 ?。?、每天參與銷售報表的檢查工作,深入銷售一線掌握信息,協助分管領導做好銷售的聯系和監控。

 ?。ㄆ撸?、及時完成各種營銷方案及上報材料的初審和整理工作。

篇3:房地產公司審計部部長職責(1)

  房地產公司審計部部長職責(一)

  崗位名稱:審計部部長

  所屬下級:審計專員

  工作目標:在董事長的領導與監督下,主持公司內部財務審計事務;行使監事會監事職務,負責對公司各部門高層管理人員及其工作人員的對外業務來往、采購核銷等事項進行監督、檢查。

  主要職責:

  1.負責公司內部財務審計工作,監督所有會計報表和預算報告的統一;

  2.審閱財務部提供的財務報告及工作原稿,確認其實質性、準確性和完整性;

  3.對公司各部門和人員的經濟問題進行財務檢查,并提出檢察報告和處理意見;

  4.定期、不定期對分公司內控制度的執行情況和財務管理狀況進行抽查和審計,并提出指導意見;

  5.對財務部日常業務進行財務監督;

  6.配合外部審計部門和審計機構的審計工作;

  7.定期對公司各部門的資金使用情況進行審查,并提出相應的意見。

篇4:房地產公司法務部部長工作職責

  房地產公司法務部部長工作職責

  崗位名稱:法務部部長

  所屬下級:法律顧問

  工作目標:在董事長的領導與監督下,主持公司法律事務、合同簽訂、財務紀律審查的全面工作;行使監事會監事職務,負責對公司各部門及其工作人員執行法律法規和公司各項規章制度的監督、檢查。

  主要職責:

  1.擔任公司股東會、股東、總經理、副總經理的法律顧問,公司重大決策性事務提供咨詢和法律意見書。

  2.負責公司各項法律規范的建立,負責公司規章制度的調研和擬定,并持續其改進完善。保證公司的經營管理依法進行,確保公司的合法利益不受損害,以達到公司利益最大化和風險最小化。

  3.負責對公司各部門及其工作人員執行法律法規和公司各項規章制度、財經紀律的監督、檢查,將發現的問題及時報告公司相關領導,并有權對相關部門及其工作人員提出整改建議和意見。

  4.列席公司股東會和由公司高管組織參加的會議,就相關法律事務提供法律咨詢和發表法律意見。

  5.負責公司的合同文本的制定、修改,參與公司重大合同的談判、簽訂,對各類合同的履行進行監督;負責對公司合同檔案的管理。

  6.擬定、修定各部門、各崗位工作職責。

  7.為各部門及其工作人員提供法律咨詢,對公司員工進行法律培訓,就公司的經營管理提供相關的法律信息。

  8.代表公司處理各類仲裁、訴訟案件。

  9.全面負責公司員工違法、違紀、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調查、處理。

  10.負責公司知識產權的申請、維護。

  11.負責制訂并審核公司的各類法律文件。

  12.配合.協助有關部門對應收賬款進行催收,并直接辦理疑難應收帳款的催收。

篇5:X地產人力資源部部長崗位任職資格崗位工作職責

  某地產人力資源部部長崗位任職資格與崗位職責

  一、任職要求

 ?。?、性別:不限年齡:30歲以上學歷:本科以上

  專業:人事、行政管理、公共關系或其他管理類相關專業

 ?。?、職稱:中級以上職業技能:熟悉《勞動法》及國家、地方有

  關人事方面的政策、法規

  計算機需求程度:熟練使用辦公軟件

  外語種類:英語外語熟練程度:有良好的說、讀、寫能力

  語言表達能力:有極強的表達、溝通能力

  寫作能力:文筆流暢

 ?。?、同類企業5年以上人事管理經歷。

 ?。?、具有較強政策理論水平,精通勞動法律法規。

 ?。?、熟悉公司各崗位常模,了解管理人員的技術情況,背景,并能合理配置人力資源,知人善用。

 ?。?、對整套科學的人力資源開發、規劃、培訓、考核及薪資體系非常熟悉,有豐富的招聘經驗。

 ?。?、具有公關能力和獨立的事務處理能力,溝通協調能力極強。

 ?。?、精通ISO9000、ISO14000文件編寫和培訓工作,懂SA8000者優先。

  二、崗位職責

 ?。?、制訂公司人力資源發展計劃。

 ?。?、完成公司人員招聘。

 ?。?、審核、調動員工人事關系、簽訂勞動合同。

 ?。?、考核員工績效。

 ?。?、擬訂并提交員工職業生涯計劃。

 ?。?、審核、修訂、提交公司年度薪資福利計劃。

 ?。?、制訂工資結構及工資標準。

 ?。?、審核員工工資表。

 ?。?、制訂員工福利待遇、并組織落實。

 ?。?、制訂年度公司獎金分配方案。

 ?。?、審核、修訂、提交公司年度培訓計劃,并監督計劃的實施。

 ?。?、制訂公司人力資源方面規章制度。

 ?。?、協調人力資源工作外部關系。

 ?。?、聯系政府指導部門、收集、整理有關人事政策。

 ?。?、聯系同行業有關單位,汲取相關工作經驗。

 ?。?、聯系人力資源咨詢公司及人才中介服務機構,做好公司人力儲備工作。

 ?。?、協調人力資源部與公司各部門內部關系。

 ?。?、審核員工考勤情況,監督檢查員工勞動紀律。

 ?。?、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動爭議。

 ?。?、審批經用人部門提交的過失單和獎勵單,并安排執行。

 ?。?、參加公司有關人事方面會議。

 ?。?、定期向領導匯報公司人事工作。

 ?。?、制訂人力資源部工作計劃及費用計劃。

 ?。?、制訂、落實人力資源部各項工作計劃。

 ?。?、控制部門費用在年度預算內。

 ?。?、指定專人保管本部門資料、資產、設備。

 ?。?、主持人力資源部例會。

 ?。?、指導、檢查下屬工作。

 ?。?、審批、處理人力資源部相關的文件。

 ?。?、完成公司領導交辦的各項工作。

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