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第二醫院固定資產管理制度范文

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第二醫院固定資產管理制度范文

  第二醫院固定資產管理制度范文

  1. 凡產權屬于本單位的一切建筑物及各種附屬設施、各種醫療儀器和專業設備、辦公與事務用的設備、家具、用具、交通工具等均屬于固定資產的范圍,均應按規定計價原則計價,列入固定資產范圍管理。

  2. 醫院固定資產實行統一領導、分級核算的管理原則,單位設置固定資產管理部門,負責計劃、采購、驗收、編號、調配、維修、清查盤點、報廢、明細賬核算、資料檔案管理以及辦理調撥、變價、報損、報廢等工作。

  3. 購置大型設備要對設備的價格、性能、適用范圍、預測的社會效益和經濟效益等進行可行性論證。

  4. 固定資產的報廢、報損、出借、出租和調撥應有報告制度和審批手續。凡報損、報廢的,單位應組織有關人員檢查鑒定,按審批權限批準后方可銷賬,報廢和轉讓的審批權限按國有資產管理有關規定辦理。

  5. 醫院應定期或不定期地對固定資產進行清查盤點,由管理部門、使用科室、財務部門統一組織并實施。發現余缺應及時記錄,查明原因,按規定程序辦理報批手續。

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篇2:資產管理公司薪酬制度

  資產管理公司薪酬制度

  第一條 公司實行崗位工資制,具體崗位工資標準由行政人事部每年根據社會總體收入水平、公司業務經營增長情況進行設計并調整,經公司副總審核后報總經理審批。

  第二條 公司實行工資保密制度,員工不得向他人透露自己的工資信息。

  第三條 員工崗位工資等級視考核情況升降,具體見考核制度。

  第四條 員工獎金根據績效考核結果發放。

  第五條 公司薪資發放日期為每月15日。

篇3:資產管理公司考勤制度

資產管理公司考勤制度

  第一條 公司為使全體員工養成守時習慣,準時出勤,特制定本制度。

  第二條 本公司員工除下列人員外,均應按規定于上下班時間打卡。

  1、經總經理或主管副總核準免于打卡者。

  2、因公出差填妥“出差申請單”經主管領導核準者。

  3、因故請假,經核準者。

  4、因工作原因未打卡,事后說明事由,并填寫未打卡說明單,經主管領導簽字同意,上交行政人事部存檔。

  第三條 本公司員工上下班時間規定如下:

  夏季工作時間:上午:8:30--12:00;下午:14:00--18:00。

  冬季工作時間:上午:8:30--12:00;下午:13:30--17:00。

  每周六、周日根據工作情況安排值班,因季節變化需調整工作時間由行政人事部另行通知。

  第四條 員工于上班時間后未打卡者即為遲到。員工于下班時間前,非為公司業務上的需要,擅自下班者,即為早退。

  (一)遲到:超過規定上班時間未簽到者為遲到     1、10分鐘以內罰款5元;

  2、超過10分鐘至30分鐘以內,罰款10元;

  3、超過1小時按曠工半天。

  (二)早退:員工未到規定時間提前下班者為早退     1、提前10分鐘以內下班者,罰款5元;

  2、超過10分鐘至30分鐘下班者,罰款10元;

  (三)曠工:未辦理請假手續、請假未經批準、假期滿后未續假而不上班者視為曠工。

  曠工扣款:曠工半天扣發當日工資、曠工一天扣發2倍日工資,連續曠工三天或當月累計曠工五天,扣除本月全部工資,情節嚴重按違反公司勞動紀律,直至予以開除處理。

  第五條 所有員工須先到公司打卡后,方可外出辦理各項業務,特殊情況需經主管領導簽字批準,不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理。

  第六條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規定者,代理人和被代理人均給與記過一次的處分。

  第七條 行政人事部每月月底核準員工出勤情況,據此核發工資、全勤獎金及填報員工核準表。

  第八條 請假制度

  (一)公假

  1、法定假日:以政府公布的時間為準。

  2、經公司批準參加會議、學習、出差、從事社會活動,均屬公假。

  3、因工作需要積累工時工休,一般應在當月補休,如確因工作一時不能安排補休的,經部門經理同意可適當推遲,原則上不準超出當月。

  (二)休假

  1、員工休假必須服從組織安排,并按規定逐級審批,報行政人事部批準,普通員工由部門經理批準休假,部門經理由總經理批準休假。

  2、員工申請休假須提前一天填寫休假申請單,送交主管領導簽字后上交人事部門存檔;擅自休假者,當曠工處理,因特殊原因本人不能親自辦理的,應委托他人或電話告假,如事前未提出請假,事后補交病假單之類的一律無效。

  3、婚假

  員工申請結婚,以領取結婚證為準,婚假假期7天,晚婚假10天(晚婚條件:女滿23周歲,男滿25周歲),需提前一個月申請,婚假為帶薪假。

  4、喪假

  員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)死亡,給予3天假期。

  5、產假、計劃生育假

  女員工產假:按照國家法規可休假90天;男員工7天陪產假,假期為帶薪假。

  6、病假

  員工因病或非因工(公)負傷,經醫療單位證明不能堅持工作,根據實際情況核給病假。

  (三)事假

  員工因個人事務,必須親自處理的,根據工作安排以及本人的實際需要酌情批準者,按請假天數扣除工資,不足半天者,按小時扣除工資。

  第九條 說明

  1、本規定經公司總經理簽發后執行,執行以后如上級有新的制度另行通知。

  2、本規定的解釋權、監督權、第一負責權、歸公司綜合部所有。

篇4:資產管理公司聘用制度

  資產管理公司聘用制度

  第一條 人員編制

  每年十月前,行政人事部經理根據公司下一年業務目標制定各部門下一年度編制草案并征求各部門意見,經公司副總審核后報總經理審批。

  年度中各部門需要增加編制的,由部門負責人提出申請,行政人事部經理簽署意見后,經公司副總審核后報總經理審批。

  第二條 招聘工作計劃

  行政人事部根據人員編制和各部門崗位空缺情況,在征求各部門負責人意見后起草招聘工作計劃,包括費用預算、招聘渠道、招聘方式、招聘時間安排、參與人員等,經公司副總審核后報總經理審批。

  第三條 招聘的組織與實施

  行政人事部統一負責公司所有人員招聘活動的組織與實施,相關部門根據招聘活動需求配合行政人事部參與招聘活動。

  第四條 招聘程序

  行政人事部根據待聘崗位的崗位說明書制作招聘條件要求。

  行政人事部通過招聘渠道發布招聘信息。分公司人員招聘由地區負責人協助行政人事部經理根據實際情況辦理。

  收到應聘人員簡歷后,由行政人事部經理根據招聘條件要求初步篩選,對符合招聘條件者由待聘崗位直接上級進行初步面試。

  對于初步面試合格人員由部門負責人進行第二輪面試。其中部門負責人除主管副總面試外,還須經總經理面試。

  對于面試合格人員由行政人事部辦理新員工入職事宜。

  第五條 應聘人員應聘材料

  應聘人員應聘材料應包括:個人簡歷、學歷復印件、資歷證明復印件、身份證復印件、戶口人事檔案狀況等。

  第六條 應聘人員要求

  招聘過程中應對應聘人員的思想狀態、業務水平進行全面考核??己酥饕w現以下幾個要求:

  1、為人正直,作風踏實,有工作熱情;

  2、專業對口,基礎扎實;

  3、有專長,基本素質好,有培養潛質;

  4、認同公司的文化氛圍,愿意共同推動公司發展。

  第七條 新員工入職手續

  根據行政人事部通知時間,新員工持相關證件原件到公司報到,填寫員工登記表,并辦理相關手續。

  行政人事部將新員工分配到用人部門。

  新員工直接上級對新員工進行入職導引,介紹公司情況及相關人員,熟悉公司環境。

  第八條 員工試用及轉正

  新員工自進入本公司之日起,試用期一般為一個月,最長不超過六個月。

  在試用期間,公司不辦理試用人員的人事關系調動,試用人員只享受公司確定的試用工資及部分福利待遇。

  試用期滿,轉正人員須提交申請報告,主管上級根據試用人員的思想素質及對公司的認同感、業務能力、工作表現、工作業績提出轉正、延長試用期、不予轉正等意見,報行政人事部經理審核后報主管副總批準。各部門負責人直接由行政人事部經理審核后報主管副總批準。

  經批準轉正的,由行政人事部負責辦理檔案轉移等手續,并享受公司正式的福利待遇;延長試用期的,辦理繼續試用協議,繼續在原部門試用;不予轉正的,由行政人事部通知員工本人辦理離職手續。

  試用期間,工作表現突出和對公司有突出貢獻者,經公司副總批準可以提前轉正;試用期間,表現較差或有重大失誤的,主管上級提出辭退意見,報行政人事部審核后,主管副總審批后予以辭退。

  有突出才干,長期工作經驗以及綜合素質強的應聘人員,經考核,報主管副總批準,可免于試用,直接聘為公司正式員工。

  試用人員轉正后,行政人事部將轉正日期、轉正定級等結果告知該員工,轉正人員應立即著手辦理人事關系調入公司等有關事宜。公司原則上負責員工轉正以后的保管在各地人才交流中心的檔案管理費用。

  在各地分公司等駐外機構工作的當地正式員工原則上人事關系轉入當地人才交流中心,由公司負責檔案管理費用。

  第九條 勞動合同

  員工轉正后,由行政人事部組織簽訂勞動合同。

  第十條 內部職務調動

  對空缺崗位在公司內部人員間進行調動調配的,由行政人事部征求個人、相關崗位主管領導意見后,提出調動意見,報主管副總審批同意后進行人員調動。

  員工的崗位調整應在不損害公司利益、尊重部門及個人意愿的情況下進行。個人意愿和部門安排有矛盾時,應服從部門安排。

  崗位調整時,員工應積極辦理好交接工作。

  第十一條 臨時用工

  公司根據需要聘用臨時性工作人員,由用人部門提出申請,由行政人事部經理審核后報主管副總審批。臨時性工作人員工資支出按相關費用管理規定審批。

  第十二條 職務變動

  員工職務晉升或職務降免的,由員工直接上級提出建議,行政人事部組織考察,經公司主管副總審核后報總經理審批,行政人事部發布任命或免職文件。

篇5:大學后勤管理處固定資產管理辦法

  資產管理制度

  --大學后勤管理處固定資產管理辦法

  后勤管理處固定資產是完成后勤保障工作的物質基礎,為有效管理固定資產,防止固定資產流失,特制訂本管理辦法。

  一、固定資產的標準

  固定資產是指一般設備單位價值在500元以上,專用設備單位價值在800元以上,使用期限在一年以上,并在使用過程中基本保持原有物質形態的資產。單位價值雖未達到規定標準,但耐用時間在一年以上的大批同類物資,也作為固定資產管理。

  二、固定資產的分類

  1、房屋及建筑設備:辦公室、維修間、值班室、倉庫、宿舍等。

  2、交通及運輸設備:小轎車、客貨車、灑水車、三輪車、手推車等。

  3、電氣設備:輸電、配電、變電設備、照明設備。

  4、供水設備:水塔、儲水池、過濾設備、抽水機、電動機、給水配管設備。

  5、空氣調節設備:冷氣機、抽送風機、電扇。

  6、辦公設備:復印機、傳真機、打字機、電話機、碎紙機、電視機、飲水機、電熱水器等

  7、家具設備:讀寫家具、儲放家具、坐息家具

  8、其他設備:計算機及配套設備、多媒體教學設備、影視播放設備、通信設備等。

  三、固定資產的管理部門

  (一)根據內部控制原則,固定資產的采購與管理分開進行。

  1、采購:由工程與節能中心采購部負責。

  2、管理:由辦公室總負責,并按使用性質分配各中心協助管理。

 ?、?、辦公室負責對辦公設備、家具設備等辦公類固定資產進行管理。

 ?、?、學生公寓服務中心負責對學生宿舍配置家具、電器設備、空氣調節設備等保障類固定資產進行管理。

 ?、?、工程與節能中心網絡部負責對計算機及配套設備等計算機網絡類固定資產進行管理。

 ?、?、教室管理中心、多媒體技術部負責對多媒體設備、通信設備等電子類固定資產進行管理。

 ?、?、國際交流中心負責對影視播放設備等功放類固定資產進行管理。

  四、固定資產的管理內容

  各具體管理部門應完成以下幾方面工作:

  1、對所管理的固定資產進行統一分類、編號。

  2、對固定資產的使用落實到使用人(機器設備落實到組)。

  3、設置固定資產實物臺賬。

  4、每年度對固定資產進行一次盤點,做到賬物相符。

  五、固定資產的增加

  固定資產的增加主要是指購置、建造、改良、受贈、調撥和劃轉等活動所引起的固定資產數量和價值量的增加。

  (一)固定資產的購置流程

  1、購置固定資產要填寫“固定資產購置申請單”,寫清申請購置的固定資產名稱、規格、型號、所有供貨廠商報價以備合理采購。

  2、“固定資產購置申請單”,經各中心主任及處長批準后,報至工程與節能中心采購部安排采購。

  3、固定資產到貨后,先由各具體管理部門進行驗收,并填寫“固定資產驗收清單”,詳細填寫固定資產名稱、規格型號、金額、供貨廠商,并同時對固定資產進行編號。

  4、“固定資產驗收清單” 一式兩份,一份由使用部門留存,更新固定資產臺賬,落實使用責任人。一份交辦公室固定資產管理員備存。

  (二)固定資產的轉移

  1、固定資產在后勤管理處內部部門、員工之間轉移調撥,移出部門需填寫“固定資產轉移申請單”(一式四份),并簽字確認。

  2、移入部門在“固定資產轉移申請單”上簽字,落實新的使用人并簽字后,交到固定資產具體管理部門辦理轉移登記。

  3、具體管理部門憑“固定資產轉移申請單”更新固定資產臺賬,保持原有固定資產的編號,填寫新的使用部門和新的使用人。

  4、具體管理部門將“固定資產轉移申請單”交到辦公室進行登記,由移入部門最后負責分檢“固定資產轉移申請單”。

  5、“固定資產轉移申請單”第一聯由原使用部門留存,第二聯由辦公室留存,第三聯由移入部門留存,第四聯由接收人留存。

  六、固定資產的使用

  1、后勤管理處各固定資產使用單位應落實安全防護措施,做好防火、防盜、防暴、防潮、防塵、防銹、防蛀等工作。

  2、后勤管理處內部機構調整時,由固定資產具體管理部門與新機構固定資產管理人一起進行該機構的固定資產清查,并辦理交接手續;

  3、固定資產具體管理部門的協管人員崗位變動時,應在原部門負責人、固定資產具體管理部門與辦公室有關人員監督下辦理交接手續;

  4、后勤管理處工作人員調動、離職或退休時,須交清本人名下的固定資產,具體管理部門與辦公室及時辦理固定資產變更手續。

  七、固定資產的維護

  1、對固定資產的檢修工作應做到及時、經常。對特種設備要定期監測、校驗,確保精度和性能完好,防止事故發生。對房屋構筑物應定期勘查、鑒定、修繕,確保使用安全。

  2、后勤管理處固定資產一般不得對外出租、出借,確需出租、出借的,應由借出單位提出申請,固定資產具體管理部門審核,后勤管理處主管領導審批。

  3、借出單位收回出租、出借的后勤管理處固定資產時,應認真勘驗。出租、出借固定資產取得的收入,應及時、足額上繳學校財務處。

  4、對后勤管理處長期閑置、利用率低下的固定資產應及時進行合理調配,提高利用率。

  5、固定資產管理實行責任制,對玩忽職守、發生被盜、遺失、人為損壞等事故,將追究當事人經濟直至法律責任。

  八、固定資產的報廢、報失

  1、當固定資產嚴重損壞,沒有維修價值時,由固定資產使用部門提出申請,填寫“固定資產報廢申請表”,交固定資產具體管理部門報辦公室和處長審批。

  2、經批準后,辦公室負責將“固定資產報廢申請表”上報學校資產管理處進行處理。固定資產具體管理部門要對處理后的固定資產臺賬進行更新。

  3、辦公室依據學校資產管理處最后的處理結果和“固定資產報廢申請表”,對后勤管理處固定資產進行調整。

  4、被竊固定資產的報失,要由使用部門寫出被竊報告,經校保衛處簽字確認后,交固定資產具體管理部門和辦公室及時進行報竊登記,并整理好原始資料存檔。

  5、固定資產的報廢、報損或報竊在審查過程中,如發現有因違反操作規程、管理失職或故意破壞等原因時,要認真查明事實真相并追究相應責任人的賠償責任。

  6、賠償責任的認定,由使用部門提出報損、報廢或報失報告,寫明責任人違規實情,并由責任人簽字確認后,交辦公室作出賠償金額、行政處分初步意見,再由后勤管理處辦公會議確定處理意見,并及時通告責任人。

  九、固定資產的清查

  1、后勤管理處每年年末清查固定資產,由固定資產具體管理部門和辦公室共同執行。

  2、固定資產的清查應填制“固定資產盤點明細表”,詳細反映所盤點的固定資產的實有數,并與固定資產賬面數核對,做到賬面、實物核對一致。

  3、若有盤盈或盤虧,須編報“固定資產盤盈、盤虧報告表”,列出原因和責任,報各中心主任和處長批準后,辦公室進行相應的調整。

  4、固定資產具體管理部門負責對固定資產臺賬內容進行更新。

  本管理辦法自頒布之日起施行。

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