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社區衛生服務固定資產管理制度

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社區衛生服務固定資產管理制度

  社區衛生服務固定資產管理制度

  1. 設專人負責固定資產管理,建立健全固定資產三賬一卡。定期對固定資產進行清點、核實,作到賬賬、賬卡、賬物相符。保管人員變動時,應辦理移交手續。

  2. 固定資產的購置嚴格執行逐級審批制度,大型設備應根據機構的規模、任務、現狀、發展規劃和經費情況添置和更新。

  3. 設備操作人員須培訓合格后方能上崗,并掌握設備安全使用程序,規范操作。

  4. 定期做好設備保養、維護,保證設備正常運行,提高設備使用率。

  5. 固定資產的報廢、轉讓、變價處理,嚴格執行有關報廢的程序和規定并及時上報相關主管部門。

  6. 加強國有資產管理,嚴防國有資產流失。

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篇2:第二醫院固定資產管理制度范文

  第二醫院固定資產管理制度范文

  1. 凡產權屬于本單位的一切建筑物及各種附屬設施、各種醫療儀器和專業設備、辦公與事務用的設備、家具、用具、交通工具等均屬于固定資產的范圍,均應按規定計價原則計價,列入固定資產范圍管理。

  2. 醫院固定資產實行統一領導、分級核算的管理原則,單位設置固定資產管理部門,負責計劃、采購、驗收、編號、調配、維修、清查盤點、報廢、明細賬核算、資料檔案管理以及辦理調撥、變價、報損、報廢等工作。

  3. 購置大型設備要對設備的價格、性能、適用范圍、預測的社會效益和經濟效益等進行可行性論證。

  4. 固定資產的報廢、報損、出借、出租和調撥應有報告制度和審批手續。凡報損、報廢的,單位應組織有關人員檢查鑒定,按審批權限批準后方可銷賬,報廢和轉讓的審批權限按國有資產管理有關規定辦理。

  5. 醫院應定期或不定期地對固定資產進行清查盤點,由管理部門、使用科室、財務部門統一組織并實施。發現余缺應及時記錄,查明原因,按規定程序辦理報批手續。

篇3:資產管理公司薪酬制度

  資產管理公司薪酬制度

  第一條 公司實行崗位工資制,具體崗位工資標準由行政人事部每年根據社會總體收入水平、公司業務經營增長情況進行設計并調整,經公司副總審核后報總經理審批。

  第二條 公司實行工資保密制度,員工不得向他人透露自己的工資信息。

  第三條 員工崗位工資等級視考核情況升降,具體見考核制度。

  第四條 員工獎金根據績效考核結果發放。

  第五條 公司薪資發放日期為每月15日。

篇4:資產管理公司考勤制度

資產管理公司考勤制度

  第一條 公司為使全體員工養成守時習慣,準時出勤,特制定本制度。

  第二條 本公司員工除下列人員外,均應按規定于上下班時間打卡。

  1、經總經理或主管副總核準免于打卡者。

  2、因公出差填妥“出差申請單”經主管領導核準者。

  3、因故請假,經核準者。

  4、因工作原因未打卡,事后說明事由,并填寫未打卡說明單,經主管領導簽字同意,上交行政人事部存檔。

  第三條 本公司員工上下班時間規定如下:

  夏季工作時間:上午:8:30--12:00;下午:14:00--18:00。

  冬季工作時間:上午:8:30--12:00;下午:13:30--17:00。

  每周六、周日根據工作情況安排值班,因季節變化需調整工作時間由行政人事部另行通知。

  第四條 員工于上班時間后未打卡者即為遲到。員工于下班時間前,非為公司業務上的需要,擅自下班者,即為早退。

  (一)遲到:超過規定上班時間未簽到者為遲到     1、10分鐘以內罰款5元;

  2、超過10分鐘至30分鐘以內,罰款10元;

  3、超過1小時按曠工半天。

  (二)早退:員工未到規定時間提前下班者為早退     1、提前10分鐘以內下班者,罰款5元;

  2、超過10分鐘至30分鐘下班者,罰款10元;

  (三)曠工:未辦理請假手續、請假未經批準、假期滿后未續假而不上班者視為曠工。

  曠工扣款:曠工半天扣發當日工資、曠工一天扣發2倍日工資,連續曠工三天或當月累計曠工五天,扣除本月全部工資,情節嚴重按違反公司勞動紀律,直至予以開除處理。

  第五條 所有員工須先到公司打卡后,方可外出辦理各項業務,特殊情況需經主管領導簽字批準,不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理。

  第六條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規定者,代理人和被代理人均給與記過一次的處分。

  第七條 行政人事部每月月底核準員工出勤情況,據此核發工資、全勤獎金及填報員工核準表。

  第八條 請假制度

  (一)公假

  1、法定假日:以政府公布的時間為準。

  2、經公司批準參加會議、學習、出差、從事社會活動,均屬公假。

  3、因工作需要積累工時工休,一般應在當月補休,如確因工作一時不能安排補休的,經部門經理同意可適當推遲,原則上不準超出當月。

  (二)休假

  1、員工休假必須服從組織安排,并按規定逐級審批,報行政人事部批準,普通員工由部門經理批準休假,部門經理由總經理批準休假。

  2、員工申請休假須提前一天填寫休假申請單,送交主管領導簽字后上交人事部門存檔;擅自休假者,當曠工處理,因特殊原因本人不能親自辦理的,應委托他人或電話告假,如事前未提出請假,事后補交病假單之類的一律無效。

  3、婚假

  員工申請結婚,以領取結婚證為準,婚假假期7天,晚婚假10天(晚婚條件:女滿23周歲,男滿25周歲),需提前一個月申請,婚假為帶薪假。

  4、喪假

  員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)死亡,給予3天假期。

  5、產假、計劃生育假

  女員工產假:按照國家法規可休假90天;男員工7天陪產假,假期為帶薪假。

  6、病假

  員工因病或非因工(公)負傷,經醫療單位證明不能堅持工作,根據實際情況核給病假。

  (三)事假

  員工因個人事務,必須親自處理的,根據工作安排以及本人的實際需要酌情批準者,按請假天數扣除工資,不足半天者,按小時扣除工資。

  第九條 說明

  1、本規定經公司總經理簽發后執行,執行以后如上級有新的制度另行通知。

  2、本規定的解釋權、監督權、第一負責權、歸公司綜合部所有。

篇5:資產管理公司聘用制度

  資產管理公司聘用制度

  第一條 人員編制

  每年十月前,行政人事部經理根據公司下一年業務目標制定各部門下一年度編制草案并征求各部門意見,經公司副總審核后報總經理審批。

  年度中各部門需要增加編制的,由部門負責人提出申請,行政人事部經理簽署意見后,經公司副總審核后報總經理審批。

  第二條 招聘工作計劃

  行政人事部根據人員編制和各部門崗位空缺情況,在征求各部門負責人意見后起草招聘工作計劃,包括費用預算、招聘渠道、招聘方式、招聘時間安排、參與人員等,經公司副總審核后報總經理審批。

  第三條 招聘的組織與實施

  行政人事部統一負責公司所有人員招聘活動的組織與實施,相關部門根據招聘活動需求配合行政人事部參與招聘活動。

  第四條 招聘程序

  行政人事部根據待聘崗位的崗位說明書制作招聘條件要求。

  行政人事部通過招聘渠道發布招聘信息。分公司人員招聘由地區負責人協助行政人事部經理根據實際情況辦理。

  收到應聘人員簡歷后,由行政人事部經理根據招聘條件要求初步篩選,對符合招聘條件者由待聘崗位直接上級進行初步面試。

  對于初步面試合格人員由部門負責人進行第二輪面試。其中部門負責人除主管副總面試外,還須經總經理面試。

  對于面試合格人員由行政人事部辦理新員工入職事宜。

  第五條 應聘人員應聘材料

  應聘人員應聘材料應包括:個人簡歷、學歷復印件、資歷證明復印件、身份證復印件、戶口人事檔案狀況等。

  第六條 應聘人員要求

  招聘過程中應對應聘人員的思想狀態、業務水平進行全面考核??己酥饕w現以下幾個要求:

  1、為人正直,作風踏實,有工作熱情;

  2、專業對口,基礎扎實;

  3、有專長,基本素質好,有培養潛質;

  4、認同公司的文化氛圍,愿意共同推動公司發展。

  第七條 新員工入職手續

  根據行政人事部通知時間,新員工持相關證件原件到公司報到,填寫員工登記表,并辦理相關手續。

  行政人事部將新員工分配到用人部門。

  新員工直接上級對新員工進行入職導引,介紹公司情況及相關人員,熟悉公司環境。

  第八條 員工試用及轉正

  新員工自進入本公司之日起,試用期一般為一個月,最長不超過六個月。

  在試用期間,公司不辦理試用人員的人事關系調動,試用人員只享受公司確定的試用工資及部分福利待遇。

  試用期滿,轉正人員須提交申請報告,主管上級根據試用人員的思想素質及對公司的認同感、業務能力、工作表現、工作業績提出轉正、延長試用期、不予轉正等意見,報行政人事部經理審核后報主管副總批準。各部門負責人直接由行政人事部經理審核后報主管副總批準。

  經批準轉正的,由行政人事部負責辦理檔案轉移等手續,并享受公司正式的福利待遇;延長試用期的,辦理繼續試用協議,繼續在原部門試用;不予轉正的,由行政人事部通知員工本人辦理離職手續。

  試用期間,工作表現突出和對公司有突出貢獻者,經公司副總批準可以提前轉正;試用期間,表現較差或有重大失誤的,主管上級提出辭退意見,報行政人事部審核后,主管副總審批后予以辭退。

  有突出才干,長期工作經驗以及綜合素質強的應聘人員,經考核,報主管副總批準,可免于試用,直接聘為公司正式員工。

  試用人員轉正后,行政人事部將轉正日期、轉正定級等結果告知該員工,轉正人員應立即著手辦理人事關系調入公司等有關事宜。公司原則上負責員工轉正以后的保管在各地人才交流中心的檔案管理費用。

  在各地分公司等駐外機構工作的當地正式員工原則上人事關系轉入當地人才交流中心,由公司負責檔案管理費用。

  第九條 勞動合同

  員工轉正后,由行政人事部組織簽訂勞動合同。

  第十條 內部職務調動

  對空缺崗位在公司內部人員間進行調動調配的,由行政人事部征求個人、相關崗位主管領導意見后,提出調動意見,報主管副總審批同意后進行人員調動。

  員工的崗位調整應在不損害公司利益、尊重部門及個人意愿的情況下進行。個人意愿和部門安排有矛盾時,應服從部門安排。

  崗位調整時,員工應積極辦理好交接工作。

  第十一條 臨時用工

  公司根據需要聘用臨時性工作人員,由用人部門提出申請,由行政人事部經理審核后報主管副總審批。臨時性工作人員工資支出按相關費用管理規定審批。

  第十二條 職務變動

  員工職務晉升或職務降免的,由員工直接上級提出建議,行政人事部組織考察,經公司主管副總審核后報總經理審批,行政人事部發布任命或免職文件。

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