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鄉鎮嬰幼兒營養包發放工作總結

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鄉鎮嬰幼兒營養包發放工作總結

  營養包發放工作總結

  根據國家衛生、計生委和全國婦聯繼續在貧困地區實施兒童營養改善項目,我院于1月23日起在轄區內實施為6-24月齡嬰幼兒免費發放營養包?,F將該項目啟動實施以來,總體工作情況總結如下:

  一、強化工作責任和營養包知識的培訓

  本次發放成立了專門的發放小組由婦幼人員和村醫生組成、建立了明細臺帳,實行統一的存放和管理,不允許有任何人違規、私吞、截留營養包的行為,維護了兒童的合法權利,落實了中央精神,確保農村戶籍6-24月嬰幼兒都能領到營養包。同時,我院對全鎮醫務工作者進行了兒童生長發育的特點、兒童營養和科學喂養知識、營養包作用和服用方法,以及項目實施方案等進行了全面培訓。

  二、項目工作實施情況

  結合實際情況充分利用廣播、宣傳欄等大力宣傳營養包干預項目的重要意義。督導內容包括:查看營養包儲存情況、營養包發放情況以及項目宣傳工作落實情況,并隨機入戶調查兒童營養包食用情況,以便隨時掌握營養包覆蓋情況及嬰幼兒營養包食用依存性,為下一步工作的開展打下基礎。

  三、項目工作中存在的問題

  1、由于營養包口感不佳,大部分嬰兒不喜歡進食后,家長認識不足,停止給嬰幼兒喂食營養包。

  2、由于許多兒童監護人不識字、文化水平很低不愿意給兒童領取和喂養嬰幼兒營養包。

  四、下一階段工作安排

  1、采取經濟便捷有效的宣傳方式,繼續加大嬰幼兒科學喂養知識的宣傳,以提高廣大群眾對項目目標的認知水平,為項目順利實施營造一個良好的外部環境。

  2、加大督導力度,及時發現工作中存在的問題,及時落實整改措施,現場解決問題,提高工作效率。

  3、根據當地實際情況,繼續靈活發放營養包。

  周河鎮衛生院

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篇2:物業公司個人防護用品配備及保管發放標準

  質量/環境/安全管理體系作業指導書

  --物業公司個人防護用品配備及保管發放標準

  1.0 目的

  為了合理發放、使用員工個人防護用品(以下簡稱防護用品),以保護工人的安全和健康,有利于生產的順利進行,根據國家政府有關規定,本著節約使用的精神,制定本標準。

  2.0 防護用品的發放原則與范圍

  2.1 公司應按照勞動條件發給員工防護用品,屬于在生產過程中保護員工安全健康所必需的防護用品,公司各部門不得以任何原因借故不發放。

  2.2 根據公司的行業特點,發放防護用品的員工主要是指操作崗的維修工、電梯工、清潔工、綠化工、廚工及室外值班的保安員。

  2.3 防護用品主要有防護手套(絕緣手套、線手套、膠手套)、防護用鞋(絕緣鞋、雨鞋)、防護帽(安全帽、工作帽、女工帽)、防護用的毛巾、防護面具(防塵口罩、防護眼鏡等)、防護,耳塞,安全帶、雨衣等。

  3.0 防護用品的保管

  防護用品保管根據各部門的工作需要統一到公司辦公室或工程維修部領取,分為個人領用和部門領用兩種,個人領用的防護用品由個人保管,部門領用的公共防護用品由各部門指定專人負責保管。

  4.0 防護用品的發放標準及時間

  時間 用品每 月每季每年兩年三年五年發放對象

  線手套1雙維修工、清潔工、綠化工、

  膠手套1雙清潔工、廚工。

  絕緣手套1雙維修工

  絕緣鞋1雙維修工

  雨鞋1雙維修工、清潔工、綠化工、廚工、室外保安崗。

  安全帽每人1頂進入施工現場或危險場所人員

  防護毛巾1條維修工、清潔工、綠化工、廚工、室外保安崗。

  防塵口罩2個清潔工、廚工

  防護眼鏡1副維修工

  安全帶每人1條高空作業人員

  雨衣1件維修工、清潔工、綠化工、室外保安崗。

  防護耳塞1副進八作業場所

篇3:物業公司個人防護用品配備發放標準

  質量/環境/安全管理體系作業指導書

  --物業公司個人防護用品配備及保管發放標準

  1.0 目的

  為了合理發放、使用員工個人防護用品(以下簡稱防護用品),以保護工人的安全和健康,有利于生產的順利進行,根據國家政府有關規定,本著節約使用的精神,制定本標準。

  2.0 防護用品的發放原則與范圍

  2.1 公司應按照勞動條件發給員工防護用品,屬于在生產過程中保護員工安全健康所必需的防護用品,公司各部門不得以任何原因借故不發放。

  2.2 根據公司的行業特點,發放防護用品的員工主要是指操作崗的維修工、電梯工、清潔工、綠化工、廚工及室外值班的保安員。

  2.3 防護用品主要有防護手套(絕緣手套、線手套、膠手套)、防護用鞋(絕緣鞋、雨鞋)、防護帽(安全帽、工作帽、女工帽)、防護用的毛巾、防護面具(防塵口罩、防護眼鏡等)、防護,耳塞,安全帶、雨衣等。

  3.0 防護用品的保管

  防護用品保管根據各部門的工作需要統一到公司辦公室或工程維修部領取,分為個人領用和部門領用兩種,個人領用的防護用品由個人保管,部門領用的公共防護用品由各部門指定專人負責保管。

  4.0 防護用品的發放標準及時間

  時間 用品每 月每季每年兩年三年五年發放對象

  線手套1雙維修工、清潔工、綠化工、

  膠手套1雙清潔工、廚工。

  絕緣手套1雙維修工

  絕緣鞋1雙維修工

  雨鞋1雙維修工、清潔工、綠化工、廚工、室外保安崗。

  安全帽每人1頂進入施工現場或危險場所人員

  防護毛巾1條維修工、清潔工、綠化工、廚工、室外保安崗。

  防塵口罩2個清潔工、廚工

  防護眼鏡1副維修工

  安全帶每人1條高空作業人員

  雨衣1件維修工、清潔工、綠化工、室外保安崗。

  防護耳塞1副進八作業場所

篇4:西寧中學績效工資發放方案

  為加強學校過程管理,根據西昌市人事局《關于西昌市義務教育學??冃ЧべY實施辦法》及西昌市教育局《西昌市義務教育學校教職工獎勵性績效考核工作指導意見》等文件精神,結合學校實際,教職工年終獎勵性績效工資由學校各部門考核后發放。有下述情況按要求扣除,無下述情況,則全額發放,扣取部分作為學年末教育教學質量獎(學科獎、班主任獎、優生獎):

  一、教學質量:

  1、科名次在全市10名及以前的,并全勤、工作量夠績效工資全發。

  2、科名次在全市10名以后,每少一個名次扣除績效工資10.

  3、學生不準降級,若班主任之間私自降,每降一個扣兩個班各兩個名次,扣兩個班主任績效工資500元,學校不上學籍,不安排考試。

  二、工勤人員工作質量與績效工資和工資掛鉤:

  1、工勤人員工作質量由行政及部分教代會代表評出等次,分為四個等次發放。

  2、工勤人員一等獎全得,二等獎得三分之二,三等獎得三分之一, 四等獎0元。

  3、工勤人員工作中失誤一次扣績效工資20,工資20。

  三、教師所教科目未統考,績效工資及課時津貼按等次發放,由教導處考核。

  四、校內教職工休息規定:

  1、根據機構改革精神要求,學校不再搞內休。

  2、男滿50周歲,女滿45周歲,若要休息每月扣除工資70,并扣除第13個月獎勵工資及年終績效工資。

  3、男滿55周歲,女滿50周歲若要休息每月扣除工資50,并扣除第13個月獎勵工資及年終績效工資。

  五、行政及工團負責人工作質量與績效工資及課時津貼掛鉤:

  1、行政及工團負責人工作質量分四個等次。

  2、一等得100,二等得80,三等得60,四等得40。

  3、行政及工團負責人工作質量由教代會組織人員評等次。

  六、教職工工作量與績效工資、工資掛鉤:

  1、按現規定辦法以10個工作量為滿工作量,工勤人員按學校設崗的崗位工作量(四舍五入計算工作量):

  2、工作量在9個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的5。

  3、工作量在8個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的10。

  4、工作量在7個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的15。

  5、工作量在6個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的20。

  6、工作量在5個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的25。

  7、工作量在4個標準工作量以下的扣每月工資和年終績效工資的60,視量的多少安排聽課,但聽課不算工作量。

  七、各種考勤與工資及績效工資掛鉤。

  1、公假,包括外出讀書(函授)、參觀、學習、開會、出差不記入考勤。

  2、婚假(5天加晚婚10天),喪假(5天),產假(一般90天,晚育加20天,難產15天(證明),純母乳養加30天),計劃生育假(證明),探親假,按上級政策規定時間內不計入考勤。

  3、曠工或曠課,每一天扣工資50元,績效工資100元。

  4、事假每一天扣工資10元,績效工資40元。

  5、病假每一天扣工資5元,績效工資30元。

  6、各種會議:病假扣工資1元,扣績效工資5元;遲到早退扣工資5元,扣績效工資10元;事假扣工資10元,扣績效工資20元;缺席扣工資20元,扣績效工資50元。

  7、值周行政及值周教師,分管學生人員,學生*缺席扣除值周津貼10元和績效工資20元;值周行政及值周教師缺席扣除值周津貼10元和績效工資20元;值周行政及值周教師遲到早退扣除值周津貼5元和績效工資10元。

  8、純后勤人員(特殊工種除外,如保衛),夏季作息時間早8:00,冬季作息時間早8:30上班報到,下午5:30可以離校,若遲到或早退扣工資5元,績效工資10元。

  9、產假滿后不按時上班者每月只發工資200元。

  八、常規管理

  1、未交各種表冊,每少一樣扣100元。

  2、備課:未交教導處檢查,每次扣200元,未按時交每次扣100元。

  3、上課:教師上課遲到或早退每次扣工資10元,績效工資20元。未備課就上課,每次扣100元,上課不認真每次扣50元。上課做與本節課無關的事扣績效工資50元

  4、作業批改、檢測:按學校要求,每少一次扣100元。

  5、聽課:每少一節扣50元。

  6、班會課:班會課應按學校要求或自身安排有教案上課,曠課每次扣200元,上自習或其他課每次扣100元。

  九、其他

  1、教師落聘第一年發工資70,第二年發工資50,第三年發工資30,并每天聽兩節課,一律無獎金津貼。

  2、工人落聘每月發工資100元,可不報到。

  3、不服從工作安排扣績效工資200元,無理取鬧造成不好影響的扣績效工資300元。

  4、教職工之間吵嘴打架,根據情況扣雙方各100-500元。

  5因教職工無理或處理不當與學生或家長發生吵嘴打架事件,根據情況每次扣100-500元。

  6、其他影響到學校工作、聲譽、教育教學的,根據具體情況由行政會討論處理。

  7、發生重大事故,相關責任人不晉級、不評優、不評職,視其情節,扣除相應的年終績效工。

  西昌市寧西中學

篇5:一中學生獎學金發放方案

  陵沅一中學生獎學金發放方案

  為了充分調動廣大學生積極性,獎勵先進,鞭策后進,引導全體學生勤奮學習,積極向上,努力提高教育教學質量,特制訂本獎學金發放方案。

  獎勵類別及獎勵辦法如下:

  一、學習標兵獎(獎學金1000元/人)

  1、入學獎:高一入學獎按年級獎前10名,

  2、學期獎:

  1)高一實驗班、平行班學生分別按年級獎前5名。

  2)高二、高三實驗班、平行班學生分別按年級評選,文科獎前2名,理科獎前3名。

  3)專業生按年級獎勵1名,評選條件為文化成績進入全年級前60名,且專業成績進入全年級前3名。

  二、學習優勝獎(獎學金500元/人)

  1、入學獎:高一年級入學獎按年級獎第11名至30名

  2、學期獎:

  1)高一實驗班、平行班學生分別按年級獎第6至15名。

  2)高二、高三實驗班、平行班學生分別按年級評選,文科獎第3至第6名,理科獎第4至第9名。

  3)專業生獎:

  美術、體育文化成績按年級進入專業生前10名,專業成績進入專業生年級排名前5名,按照二者名次相加之和設獎,美術按年級獎前3名,體育按年級獎第1名。

  音樂生文化成績進入專業生前10名,專業成績按年級進入專業生前5名,按照二者名次相加之和設獎,獎前3名。

  三、學習進步顯著獎(獎學金100元/人)

  每班評選2人

  評選條件:

  1、1名確定辦法:

  1)未獲學習標兵獎、學習優勝獎的班級的第一名。

  2)有學習標兵獎、學習優勝獎的班級取以上獎項以外排名第一的學生進行獎勵。

  2、另1名確定辦法:

  在班內,期考相對上期期考成績進步幅度最大的一名學生。

  四、擇校生進步獎(獎學金1300元/人)

  文理未分科年級期考總分進入年級前400名,文理分科年級期考總分文科進入年級前100名,理科進入年級前300名,給予一次性免除下一個學期擇校費1300元的獎勵。

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