物業經理人

施工現場安全視頻監控與警示管理制度

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施工現場安全視頻監控與警示管理制度

  現場安全視頻監控與警示管理制度

  第一章、安全視頻監控部分

  第一條為了加強公司建筑工程質量、安全生產和文明施工監督管理,推動公司信息化建設,規范施工現場的作業行為,結合本公司實際情況,制定本規定.

  第二條工程施工現場視頻監控系統(以下簡稱視頻監控系統)需具備視(音)頻采集、傳輸、編解碼、終端監控和存等功能

  第三條視頻監控系統包括公司監控中心、視頻監控專網、項目部施工現場視頻監控系統三大部分內容。

  第四條在施工現場的作業面、料場、出入口、倉庫、圍墻或塔吊等重點部位必須安裝監控點,監控部位應無盲區;

  第五條項目開工后辦公、生活、材料堆放等區域規劃布置完畢后30天內需在本辦法第三條規定的位置安裝視頻監控系統。

  第六條凡符合本辦法第四條規定要求的建筑工程施工現場應設置監控室,項目部應于工程開工之前須確定具體安裝的公司。

  第七條凡符合本辦法第四條規定要求的工程,對施工現場未及時安裝或未按要求使用遠程視頻監控系統的情況,項目部應當及時向公司技術中心報告。

  第八條施工現場應確定至少1名能熟練使用遠程視頻監控系統的管理人員,負責設備日常管理確保施工作業期間該系統正常運行,以保證信息的上傳,監控系統應保證全天24小時開機運行。

  第九條遠程監控系統安裝使用情況作為企業安全生產管理工作的重要內容之一,列入企業年度安全考核、文明工地評審及其他獎項評比的內容。

  第十條對于符合本辦法第四條和第五條規定要求的工程,未安裝視頻監控系統且未向公司管理部門報告的項目部,將對項目部負責人進行考核。

  第二章、警示管理制度

  第一條為了確保施工現場安全設施和安全防護能夠發揮積極作用,根據人機工程學的原理和《建設工程安全生產管理條例》(國務院393號令)的要求,施工現場的各種安全設施、安全防護及危險部位和危險場所必需懸掛安全警示標志,為了確保安全警示標志設置的準確與合理,更根據建筑施工的特點,特制定本規定警示管理制度。

  一、安全標志牌管理

  1、施工現場應根據工程大小和不同的施工階段和周圍環境及季節氣候的變化、配備相應數量和種類的安全警示標志牌。

  2、安全警示標志應設置在明顯的地點,以便與作業人員和其他進入施工現場的人易于看到。

  3、各種安全標志設置后,未經施工負責人批準,不得擅自移動或拆除。

  4、施工現場應設置專人負責施工現場安全警示標志,并定期對標牌、警示燈完好情況進行檢查,發現殘缺或毀壞的標志牌等要及時更新、更換。

  5、要經常教育施工人員遵守安全警示標志牌要求、愛護安全標志牌對破壞安全警示牌的行為要堅決制止,并按照《安全考核及獎懲制度》。

  2、安全警示標志

  1、安全警示標志包括:安全色和安全標志。

  2、安全色是指傳遞安全信息含義的顏色,包括紅、藍、黃色和綠色。

  紅色:表示禁止

  藍色:表示指令

  黃色:表示提醒

  綠色:表示允許

  3、對比色是使安全色更加醒目的反襯色,包括黑、白兩種顏色。

  4、安全標志的分類:禁止標志、警告標志、指令標志和提示標志四種。

  三、安全標志的使用

  1、在進入施工現場的大門入口,必須懸掛進入施工現場必須正確佩戴安全帽等標志牌。

  2、具有火災危險物質的場所,必須懸掛禁止吸煙、等標志牌。

  3、高處作業場所、深基坑周邊等場所應懸掛當心墜落等標志牌

  4、在各種需要動火、焊接的場所,必須懸掛當心火災等標志牌。

  5、在腳手架、高處平合、地面的深坑等處,必須懸掛當心墜落等標。

  6、旋轉的機械加工設備旁必須懸掛當心傷手等標志牌。

  7、設備、線路檢修、零部件更換,應在相應設施、設備、開關箱等附近懸掛禁止合閘等標志牌并建立警示帶或隔離帶。

  8、有坍塌危險的建筑物、構筑物、腳手架、設備、物料提升機等場所,必須懸掛當心坍塌等標志牌并建立警示帶或隔離帶。

  9、有危險的作業區必須懸掛禁止通行等標志牌。

  10、專用的運輸車道、作業場所的溝、坎、洞等地方,必須懸掛禁止靠近等標志牌。

  11、在總配電房、總配電箱、各級開關箱等處必須懸掛當心觸電等標志牌。

  12、在通向緊急出口的通道、樓梯口、消防通道口、出入通口必須懸掛安全通道等標志牌。

  附則

  (一)本規定由公司前期工程部負責解釋。

  (二)本規定自下發之日起執行。

采編:www.satnat.net

篇2:醫院實行全員聘用制度的實施方案(2)

  **市****全員聘用、崗位設置實施方案

  **市****全員聘用、崗位設置實施方案

  為進一步推進公立醫院改革步伐,全面完成醫改重點任務和工作目標,建立和完善與縣級公立醫院改革相適應的人力資源管理機制,根據人事部制定印發的《事業單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發〔20**〕70號)及《實施意見》(國人部發〔20**〕87號)和《**省事業單位崗位管理試行辦法》(魯廳字〔20**〕42號)規定,按照醫院發展規劃,特制定本實施方案。

  一、指導思想和基本原則

  (一)指導思想

  按照全省事業單位人事制度改革的總體要求,建立和完善縣級公立醫院人事制度改革,制定符合本單位特點的科學化、規范化和制度化的崗位設置管理制度,優化醫院的人力資源配置,充分發揮廣大員工的創造性和積極性,加強崗位管理,強化聘期責任,進一步完善競爭、激勵和約束相結合的人力資源管理制度,充分調動員工積極性,推進醫院健康、和諧、持續發展;為促進醫院的各項事業發展提供堅實的人才和組織保證。

  (二)基本原則

  1、堅持黨管干部和干部德才兼備的原則。

  2、堅持統籌兼顧和分步實施的原則。

  3、堅持精簡高效、科學設崗、按崗聘用的原則。

  4、堅持公開、公平、公正、公認、競爭、擇優原則。

  5、堅持合理輪崗、適當交流的原則。

  6、堅持以醫療為中心,醫、教、研、管理全面發展的原則。

  二、組織結構

  為切實加強對崗位設置分級管理和人員聘用工作的領導,保證各項任務的順利實施,醫院成立如下組織機構:

  (一)****崗位設置和人員聘用工作領導小組

  組長:

  副組長:

  成員:

  崗位設置和人員聘用工作領導小組辦公室設在,負責日常工作,任辦公室主任。

  (二)****專業技術崗位評審聘用委員會

  主任委員:

  副主任委員:

  委員:

  各臨床醫技科室負責人

  三、實施范圍與對象

  在我院事業編制的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員、每年度其他新進錄用人員、臨時聘用人員。均納入崗位設置分級管理,簽(續)訂聘用合同。(不含20**年12月31日前退休人員)

  四、崗位設置

  (一)崗位類別、等級及數量

  經人力資源和社會保障部門核準,我院共設置崗位****個,其中管理崗位***個,專業技術崗位***個(含兩類崗位同時聘用***個),工勤技能崗位***個。

  1、管理崗位:擔任領導職責或承擔管理任務的崗位設為管理崗位。五級為**正職崗位,六級為**崗位,七級為**崗位,八級為**崗位,九級為**崗位,十級為**崗位。

  管理崗位共**個,其中:五級管理崗位*個,六級管理崗位*個(**),15個(**),七級管理崗位**個;八級管理崗位*個,九級管理崗位**

  個,十級管理崗位不受比例限制。

  2、專業技術崗位:為我院的主體崗位,從事專業技術工作的崗位設為專業技術崗位,我院專業技術崗位包括衛生系列、財會系列、統計系列、工程系列、檔案系列、圖書系列。

  二至四級為正高級崗位,五至七級為副高級崗位,八至十級為中級崗位,十一級至十三級為初級崗位。

  專業技術崗位共**個,其中:二級*個,三級**個,四級**個,五級**個,六級**個,七級**個,八級**個,九級**個,十級**個,十一級**個,十二級**個,十三級不受比例限制。其中“兩類崗位同時聘任”崗位**個。

  3、工勤技能崗位:承擔技能操作維護、后勤保障服務職責的崗位設為工勤技能崗位,技術工一級為高級技師崗位,技術工二級為技師崗位,技術工三級為高級工崗位,技術工四級為中級工崗位,技術工五級為初級工崗位。

  工勤技能崗位共***個,其中:二級工崗位**個,三級工崗位**個,四級工崗位**個,五級工崗位**個,普通工不受比例限制。(二)崗位基本任職條件:

  1、各類崗位的基本任職條件:

  (1)遵守憲法和法律。

  (2)具有良好的職業道德和工作作風

  (3)具有擔任本崗位的工作能力、業務知識、學歷要求、專業技術資格及技術等級資格;應聘實行執業資格制度崗位的,必須持有相應的執業資格證書。

  (4)適應崗位要求的身體條件。

  2、管理崗位聘用條件:

  管理崗位工作人員一般應具有大專以上學歷,其中六級以上應具有大學本科以上學歷。

  各等級管理崗位的基本任職條件為:

  (1)五級管理崗位條件,按組織人事管理有關規定執行。

  (2)六級及以下級別管理崗位,一般須在下一級次管理崗位任職滿2年。

  (3)特殊崗位聘用可經醫院崗位設置和人員聘用工作領導小組研究確定。

  3、專業技術崗位的聘用條件:

  專業技術崗位各層級起點基本聘用條件

  (1)四級專業技術崗位:首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的正高級職務并在職在冊人員對應到四級崗位。

  (2)七級專業技術崗位:首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的副高級職務并在職在冊人員對應到七級崗位。

  (3)十級專業技術崗位:首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的中級職務并在職在冊人員對應到十級崗位。

  (4)十二級專業技術崗位:首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的初級職務并在職在冊人員對應到十二級崗位。

  專業技術崗位層級內部等級基本任職條件:

  (1)專業技術一、二級崗位的聘用由國家和省人社部門統一管理核定。

  (2)專業技術三級崗位聘用條件:

  直接聘用:國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎主要參加者;省部級科技進步獎、自然科學獎一、二等獎的項目主持人,為我省做出重大貢獻,享有盛譽,業內公認的一流頂級專業人才,經市政府人社部門核準,可直接聘用專業技術三級崗位,不占本單位崗位數額。

  評選聘用:

  國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎獲得者;省部級科技進步獎、自然科學獎一、二等獎的主要參加者,三等獎主持者,市政府科技進步獎一等獎的主持者,國務院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優秀人才、省優秀專家,擔任正高級職務3年左右,可聘用到專業技術三級崗位,占本單位數額。

  國家級百千萬人才工程人選、**省百千萬人才工程百千層次人選、**市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等,擔任正高級專業技術職務5年左右,且具備下列條件之一的,可聘用到專業技術三級崗位,占本單位崗位數額。a、在科學研究和技術開發領域取得重大突破,為我市科學技術發展做出重大貢獻,創造出重大經濟效益和社會效益的學術技術領軍人才;b、在科技創新、科技成果轉化、社會科學發展創新、文學藝術繁榮等方面取得重大成就,對我市經濟社會發展和精神文明建設做出重大貢獻,創造出顯著的經濟效益和社會效益,形成并積累了豐富的物質財富和精神財富的杰出人才;c、其他方面為我市經濟社會發展做出重大貢獻,業績卓著、業內公認,在全省影響力的行業頂級人才。

  (3)專業技術五級崗位聘用條件:

  直接聘用:

  國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎獲得者;省(部)級科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎一、二等獎主要參加者、三等獎主持者、市政府科技進步獎一等獎主持者;國務院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百千層次人選、**省百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優秀人才、省優秀專家,擔任副高級專業技術職務5年左右,經市政府人社部門核準,可聘用到專業技術五級崗位,不占本單位崗位數額。

  **省百千萬人才工程千人層次人選、**市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等,擔任副高級專業技術職務10年左右,且具備下列條件之一的,可聘用到專業技術五級崗位,不占本單位數額。a、在科學研究和技術開發領域取得重大突破,為我市科學技術發展做出重大貢獻,創造出重大經濟效益和社會效益的學術技術領軍人才;b、在科技創新、科技成果轉化、社會科學發展創新、文學藝術繁榮等方面取得重大成就,對我市經濟社會發展和精神文明建設做出重大貢獻,創造出顯著的經濟效益和社會效益,形成并積累了豐富的物質財富和精神財富的杰出人才;c、其他方面為我市經濟社會發展做出重大貢獻,業績卓著、業內公認,在全省有影響力的行業頂級人才。

  評選聘用:

  省(部)級科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎一、二等獎獲得者、三等獎主要參加者、市政府科技進步獎一、二等獎主要參加者、市政府科技進步獎三等獎主持者;市以上政府特殊津貼專家、省以上百千萬人才工程百千層次人選、**市十百千人才工程十層次人選、省以上行政管理部門頒發的各行業大獎獲得者等,擔任副高級專業技術職務3年左右,可聘用到專業技術五級崗位,占本單位崗位數額。

  專業技術三級、五級崗位聘用人選由單位推薦,核定和聘用由政府人社部門統一管理。

  (4)六級專業技術崗位,須在本專業崗位聘任副高級職務5年以上。

  (5)八級專業技術崗位,須在本專業崗位聘任中級職務10年以上。

  (6)九級專業技術崗位,須在本專業崗位聘任中級職務5年以上。

  (7)十一級專業技術崗位,須在本專業崗位聘任助理級級職務3年以上。

  4.工勤技能崗位基本聘用條件

  工勤技能崗位一般應具有中?;蚋咧幸陨衔幕潭?。工勤技能崗位的基本任職條件為:

  (1)技術工二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作五年以上,并分別通過高級技師、技師技術等級考評。

  (2)技術工三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作五年以上,并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

  (3)工人見習、試用期滿,通過初級工技術等級考核后,可確定為技術工五級工勤技能崗位。

  5、所有崗位的任職年限計算到20**年12月31日。

  五、關于在兩類崗位同時聘用問題

  按市人社局核定的事業單位在兩類崗位同時聘用人員的崗位設置數量,因工作需要且符合兼任崗位的聘用條件的工作人員,按照聘用程序和管理權限聘用上崗。

  六、關于未聘待崗人員崗位等級確定和其他問題

  事業單位在首次推行人員聘用制過程中產生的未聘待崗人員,在待崗期間,按照待崗前所聘的職務確定等級,其中專業技術人員確定本崗位層級最低等級。對未聘人員的上崗、待崗及其它規定,待醫院根據省、市的有關政策制定相關規定后執行。

  七、人員聘用

  (一)聘用方式

  1.首次實行崗位設置分級管理工作,本著“先到崗、后完善”的基本思路,按原聘職務或崗位,進入崗位類別相應起點等級崗位人員,原聘合同續訂。

  2.對在現有層級內具備條件聘用上一等級人員,按照聘用程序聘用上崗,簽訂合同,經審核批準后按新標準執行。

  3.轉換崗位類別和等級的,實施時間按人社局規定時間轉換,并重新簽訂聘用合同或變更原合同內容,進行合同鑒證。

  (二)聘用程序

  1、公布各部門聘用崗位職數及職責、聘用條件、聘期和聘用的方法;

  2、應聘人員申請應聘;

  3、聘用工作小組對應聘人員資格、條件進行審核,根據結果擇優提出擬聘人員名單;

  4、黨政聯席會議討論決定確定聘用人選;

  5、法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協議書;

  6、公布聘用結果。

  (三)聘用合同的訂立

  1、醫院根據核定的編制,按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位,按照崗位的職責和聘用條件,通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優聘用工作人員。

  2、聘用合同期限分為有固定期限和無固定期限。聘用合同期滿,崗位需要、考核合格、雙方愿意的,可以續簽合同。

  (1)簽訂無固定期合同人員條件范圍

  ?根據原職代會有關文件精神,于20**年12月31日之前同醫院已簽訂無固定期聘用合同的人員,其無固定期聘用合同繼續有效。

  ?原在20**年12月31日之前同醫院已簽訂有固定期聘用合同的人員,屬于符合下列條件之一的,可簽訂無固定期聘用合同:

  a、連續工齡滿25年以上人員,本人愿意簽訂無固定期合同的;

  b、工齡滿10年,距退休不滿10年人員,本人愿意簽訂無固定期合同的;

  C、醫院引進的高層次人才(高職稱、高學歷的專業技術人員),已與醫院約定了服務期,且在服務期內的;

  (2)簽訂有固定期合同人員條件范圍

  ?原在20**年12月31日同醫院已簽訂有固定期聘用合同,截止20**年6月30日,連續工齡不滿25年或工齡雖滿10年,但距退休10年以上的人員(按現崗位確定退休年齡);

  ?原在20**年12月31日同醫院已簽訂有固定期聘用合同,截止20**年6月30日,連續工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員,本人不同意簽訂無固定期合同的;

  ?20**年12月31日以后進入醫院工作,且未簽訂無固定期合同的人員。

  (3)簽訂有固定期合同有關規定

  ?20**年1月1日后被醫院錄用的醫師,在3年規范化培訓期內,第一年為見習期,之后實行一年一聘。培訓合格后,首次聘用合同期限為2--3年。

  ?20**年1月1日后被我院錄用的其它專業(崗位)人員,第一年為見習期,之后實行一年一聘。培訓合格,已滿1年的,首次聘用合同期限為2~3年。

  ?不屬于上述兩款的人員,近5年來

  a、年度考核曾連續兩個年度優秀或三次及以上優秀人員,一次性簽訂6—10年;

  b、年度考核合格的,一次性簽訂1—5年;

  c、年度考核基本合格的,簽訂1年;(僅適用于本次)

  d、年度考核不合格的,待聘緩簽。(僅適用于本次)

  (4)男至60周歲,女至55周歲的高級專業技術人員,確因崗位需要,身體健康,能堅持正常工作,經單位同意,上級主管部門批準,可以延長聘用期,最長不超過五年。被批準延長退休年齡人員,實行一年一聘。

  (5)聘用合同中可以約定試用期,新調入職工(除人才引進外)均實行3-6個月的試用期,試用期計入合同期限內。被聘人員為大中專應屆畢業生的,實行1年的見習期,見習期計入合同期限內。按規定實行執業資格制度崗位的,按照醫院相應的規定執行,直至解聘。軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同,不再約定試用期,聘用合同的期限不低于3年。

  (6)聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立,一式三份,具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份,一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由**市人事局統一印制的《**市事業單位聘用合同書》。

  (7)合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效,如當事人對生效的期限或條件有約定的,從其約定。單位應在決定聘用之日起15日內簽訂合同,并在訂立合同15日內為受聘人辦理社保登記手續。

  (四)聘用雙方的權利和義務

  1、受聘人員按規定享受受聘崗位的相應工資、津貼和績效工資。

  2、受聘人員按規定享受養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險待遇和住房公積金。

  3、受聘人員按規定享受工時、公休假日、女職工保護、因公(工)負傷、致殘和死亡,非因公(工)負傷和患病等福利待遇以及培訓、繼續教育的權利。

  4、受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽的權利。

  5、受聘人員可根據醫院工作需要和個人專長,享有公平競爭,雙向選擇工作崗位的權利。

  6、聘用合同期間,受聘人員有認真履行合同,完成規定的工作任務,參加各項活動,遵守工作紀律、職業道德和醫院各項規章制度的義務。如有違反服務期約定或違反保守商業秘密約定,要承擔違約金。

  7、醫院應嚴格遵守并執行國家各項人事、勞動、工資、福利、保險等政策法規,有建立和健全并完善各項內部管理制度的責任。

  8、醫院有權根據國家有關政策法規和經民主程序產生的本院有關規章制度,對受聘人員實施獎勵和懲處。

  (五)聘用合同的履行和變更

  1、聘用合同依法簽訂后,雙方當事人應當全面履行聘用合同約定的義務。醫院法定代表人變更后,原聘用合同仍然有效,由新任法定代表人繼續履行。

  2、聘用合同履行期間,醫院對受聘人員履行崗位職責、完成工作情況實行年度考核,必要時,可以增加聘期考核??己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則,實行領導考核和群眾評議相結合??己私Y果分優秀、合格、基本合格、不合格4個等次,作為受聘人員續聘、解聘或者調整崗位的依據。

  3、受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格,醫院可以調整其工作崗位,并相應變更聘用合同。

  除前款規定的情形外,當事人變更聘用合同,應當經雙方協商一致;協商不成的,交勞動仲裁部門處置。

  4、聘用合同生效后,在有效期限內,當事人任何一方要求變更合同內容的,需將變更要求書面送交另一方,另一方應在20日內作出書面答復。雙方協商達成一致意見的,按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,交勞動仲裁部門處置。

  (六)聘用合同的解除和終止

  1、聘用合同當事人協商一致,可以解除聘用合同。

  2、受聘人員有下列情形之一的,醫院可以隨時解除合同,并書面通知受聘人員:

  (1)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意醫院調整其工作崗位的;

  (2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

  (3)未經醫院同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

  (4)違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

  (5)嚴重擾亂工作秩序,致使醫院或其他單位工作不能正常進行的;

  (6)收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴重違反行業法規的,給醫院聲譽帶來極壞影響的;

  (7)被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的,或者被勞動教養的;

  (8)國家法律法規另有規定的。

  3、有下列情形之一的,醫院可以解除聘用合同,但應當提前30日以書面形式通知受聘人員:

  (1)受聘人員患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由醫院安排的其他工作的;

  (2)受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的,又不同意醫院調整其工作崗位的,或者雖同意調整到新工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

  (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

  4、受聘人員有下列情形之一的,醫院不得解除聘用合同:

  (1)受聘人員患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (2)女職工在規定的孕期、產期和哺乳期內的;

  (3)因工負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的;

  (4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

  (5)受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的;

  (6)屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。

  5、有下列情形之一的,受聘人員可以隨時解除聘用合同,并書面通知醫院:

  (1)在試用期內的;

  (2)被錄用或者選調到國家機關工作的;

  (3)依法服兵役的;

  (4)醫院未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

  (5)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

  6、受聘人員提出解除合同未能與醫院協商一致,受聘人員應當堅持正常工作,繼續履行聘用合同;6個月后再次提出解除合同仍未能與醫院協商一致的,可以單方面解除合同。法律、法規另有規定的,從其規定。醫院應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內予以答復;未予以答復的,視為同意解除合同。

  7、有下列情形之一的,受聘人員不適用于上一條之規定:

  (1)承擔醫院重要科研項目未完成的;

  (2)掌握重大科研成果關鍵技術和資料,脫離項目兩年之內的;

  8、受聘人員屬醫院出資引進、進修培訓、學歷教育后解除、終止聘用合同其補償費按合同或協議規定辦理;受聘人員解除聘用合同后違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識產權、技術秘密的,依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動,應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

  9、有下列情形之一的,聘用合同終止:

  (1)聘用合同期限屆滿的;

  (2)聘用合同約定的終止條件出現的;

  (3)醫院被撤銷、解散的;

  (4)受聘人員退休、退職的;

  (5)受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

  10、聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現,受聘人員有下列情形之一的,醫院不得終止聘用合同:

  (1)因工負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的;

  (2)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

  (3)屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。

  11、醫院應當在聘用合同期滿30日前,就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續訂聘用合同的,雙方協商辦理續訂手續。續訂聘用合同不得約定試用期。

  12、聘用合同解除或者終止,醫院應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明,并在解除或者終止聘用合同之日起15日內為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。

  13、有下列情形之一的,醫院應當根據受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償:

  (1)醫院提出解除聘用合同,經協商,受聘人員同意解除的;

  (2)受聘人員患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由醫院安排的其他工作,醫院單方面解除聘用合同的;

  (3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意醫院調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,醫院單方面解除聘用合同的;

  (4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由醫院單方面解除聘用合同的;

  (5)醫院未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇,受聘人員單方面解除聘用合同的;

  (6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作,受聘人員單方面解除聘用合同的;

  (7)醫院被撤銷、解散,不能安置受聘人員就業的。

  經濟補償金應以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標準,在醫院工作每滿1年支付1個月的經濟補償金;不滿1年的,按1年計算經濟補償金。受聘人員月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的,按當地月平均工資的3倍計算。

  醫院應當在解除或者終止聘用合同之日起15日內向解除、終止聘用合同的人員支付相應的經濟補償。

  14、解除或終止聘用合同人員的失業救濟,按《**省失業保險條例》的有關規定辦理。

  (七)首次聘用期間職工下崗待聘管理

  1、醫院原固定制職工,因編制精簡、崗位撤并、專業不對口以及能力、工作表現、身體不適應等原因,未被聘用上崗的人員,為醫院內部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間,不再保留原崗位待遇,半年內,醫院按月發給本人基本工資;超過半年,按市政府規定的職工最低工資標準按月發給生活費。

  2、待聘時間一般為1-2年。在此期間,醫院為下崗待聘人員提供兩次上崗機會,本人可以聯系調離,也可以自謀職業。如待聘期滿,仍未能上崗或調離的,醫院可辦理辭退手續。

  3、在醫院首次推行人員聘用制度時,原固定制職工因本人原因不能與醫院簽訂合同的,醫院給予其3-6個月的擇業期,擇業期滿未能調出的,予以辭退。如本人提出辭職的,可辦理辭職手續。擇業期內的原固定制職工,醫院按月發給本人基本工資作為生活費。

  (八)內部離崗退養

  1、離崗退養條件

  (1)原在編職工(僅限行政、后勤及護理人員)距離法定退休年齡5年以內的;

  (2)難以治愈的嚴重疾病,不能堅持正常上班的;

  (3)非因工負傷、完全喪失工作能力的;

  (4)精神病等個人行為能力受限制,不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。

  具有以上情形之一者,經本人申請,醫院同意,可實行內部離崗退養,享受內部離崗退養待遇。到達退休年齡正式辦理退休手續時,重新計發退休費。

  2、離崗退養待遇

  (1)醫院內部離崗退養期間的待遇,參照本省有關退休人員待遇的規定執行。

  (2)離崗退養期間的生活費以其本人退養前的工資為基數,按其本人到達法定退休年齡時的工作年限對應的退休費比例計發。職務崗位津貼等按職務拉開差距的項目按退休人員的規定。

  八、附則

  (一)本《方案》由崗位設置和人員聘用工作領導小組負責解釋。

  (二)本《方案》經院領導班子研究并通過職代會后實施。

  (三)本方案未盡事宜按照省市的指導意見和人社局有關文件、政策執行。

  (四)對《方案》實施過程中遇到的特殊情況,經崗位設置和人員聘用工作領導小組討論后可進行適當調整。

  **市****

  20**年10月22日

篇3:公司房產租賃管理制度(1)

  房產租賃管理制度

  第一章總則

  第一條為加強北京燕東微電子有限公司(以下簡稱“燕東公司”)

  及所屬公司房產租賃業務的管理,規范公司房產租賃經營行為,提高經濟效益,根據《北京電子控股有限責任公司房產和土地管理規定》、及《北京電子控股有限責任公司房產租賃管理辦法》,特制定本制度。

  第二條房屋租賃管理的基本原則是“統一管理、科學經營,確保安全、提升價值”。

  第三條本制度所稱房產,是指燕東公司及所屬子公司擁有產權、使用權或實際控制權并被確定為租賃經營的房屋建筑物。

  第二章管理機構與職責

  第四條燕東公司行政保衛部是燕東公司本部及所屬公司房產租賃業務的牽頭管理部門,具體職責如下:

  (一)聯合燕東公司財務部、法務部制訂并不斷完善房屋租賃業務管理制度,對制度執行情況進行監督檢查;

  (二)制訂房產經營方案,并按照燕東公司批準的經營用途和方案開展經營工作;

  (三)聯合法務部完成房產承租人的資信審查與選擇確定;

  (四)聯合財務部對房產租賃合同的談判、簽訂、履行進行管理;

  (五)行政保衛部負責建立房產租賃管理臺帳、檔案;

  (六)行政保衛部負責組織對租賃房產實物與使用安全進行檢查;

  (七)行政保衛部負責審核房產承租人的裝修方案;

  (八)行政保衛部負責制訂大中修及更新改造計劃及實施方案,負責租賃房產及其設施設備的維修養護;

  (九)行政保衛部負責按時將房產經營方案上報電控公司相關部門審核、備案并編制報送房產租賃統計報表;

  (十)聯合法務部進行房產租賃法律糾紛的處理;

  (十一)保證國有資產和股東權益不受侵害和房產實物的完好與保值增值。

  第三章房產租賃管理

  第五條燕東公司及所屬子公司的房產租賃均由公司行政保衛部牽頭聯合財務部、法務部負責管理。

  第六條公司各類房產租賃期限最高不得超過5年。租賃期限5年

  (不含)以上的租賃合同須上報電控公司相關部門審核,并履行電控公司審批程序,經批準后方可簽訂。

  第七條對于出租房產建筑面積50平米(含)以下房產的租賃(包括新租和續租),由行政保衛部會同法務部制定租賃方案報部門主管領導批準后方可簽訂租賃合同,并將合同報燕東公司相關部門存檔備案。

  第八條對于出租房產建筑面積在50平方米以上房產的租賃(包括新租和續租),由行政保衛部會同法務部制定租賃方案經經理辦公后審核后方可簽訂租賃合同。

  第九條3000平米以上的房產經營租賃方案應包括但不限于以下內容:

  (一)房產位置、面積、權屬、原規劃用途等基本情況;

  (二)根據房產基本情況、周邊環境、市場情況等因素,提出最佳使用用途建議;

  (三)根據同類房產的租賃市場情況,提出房產租賃價格和租賃期限的建議;

  (四)房產租賃的經營成本及凈收益測算,根據收益與投資測算,提出是否對房產進行裝修改造的建議。

  第十條行政保衛部應在充分調研分析的基礎上,按照收益最大化的原則,合理確定出租房產的使用用途、租賃價格和出租期限。

  第十一條簽訂房產租賃合同時給予承租人的免租期(裝修期限)一般不得超過90天,超出部分的免租期應在合同期內的每一年逐年給予兌現。

  第十二條行政保衛部在編制房產租賃方案時,應綜合考慮房產的性質、地理位置、建筑面積、新舊程度以及周邊市場情況等因素確定租賃價格,原則上租賃價格不能低于房產所在區域同一類型房產的市場平均租金。

  第十三條房產租賃過程中發生的水、電、氣、供暖費等費用由房產承租人自行負擔。

  第十四條租賃房產的物業服務,原則上由承租人與燕東公司簽訂物業服務協議,并交納物業服務費用。

  第四章房產租賃合同管理

  第十五條公司與承租人參照政府標準合同文本簽訂書面的房產租賃合同。

  第十六條房產租賃標準合同文本應包括但不限于以下內容:

  (一)出租人與承租人的姓名或名稱、住所,法人單位的工商登記注冊地址、法定代表人姓名,聯系方式等;應將營業執照復印件和法定代表人身份證復印件作為合同附件。

  (二)租賃標的物的位置、面積等基本情況;

  (三)租賃用途、期限、租金及交付方式(含保證金);

  (四)租賃雙方的權利義務;

  (五)租賃房產的維修養護及物業服務事項;

  (六)違約責任;

  (七)爭議解決方式;

  (八)合同的生效、變更與解除;

  (九)其他約定;

  (十)雙方簽字(法定代表人或其委托代理人)、蓋章(公章或合同專用章)。

  第十七條房產租賃合同須由雙方法定代表人或委托代理人(委托代理人須提供法定代表人簽字的身份證復印件和授權委托書)簽字,并加蓋單位公章(或合同專用章);承租人為自然人的由其本人簽字。

  第十八條承租人為法人單位的,應將蓋有承租人公章的營業執照復印件作為合同附件;承租人為自然人的,應將承租人本人簽字的身份證明復印件及詳實的住所地址等書面材料作為合同附件。

  第十九條保證金。合同期在三年以上的,保證金金額最低為三個月租金,合同期在三年以下的,保證金金額最低為兩個月租金。保證金收取時間應在房屋交付承租人使用之前。特殊情況下可免于收取保證金,但租金收取方式應是承租人預付六個月(含)以上且首期租金在房屋交付承租人使用之前收取。

  第二十條行政保衛部要嚴格履行房產租賃合同,按時收取租金及物業費,對于拖欠的租金或物業費的要及時追繳,在追繳租金的同時采取必要措施避免超過訴訟時效(延付或拒付租金的訴訟時效為一年)。

  第二十一條行政保衛部與承租人簽訂房產租賃合同的同時,雙方必須簽訂《租賃房屋治安消防安全責任書》。行政保衛部應定期組織安全檢查,發現問題限期整改。

  第五章承租人管理

  第二十二條行政保衛部聯合法務部、財務部應對房產承租人進行詳細的資信調查,調查承租人的財務狀況、經營情況和以往的信用記錄等。承租人為法人單位時,應對其法人營業執照、法定代表人身份證明、經辦人身份證明等文件進行審查。具備條件的情況下應采取招標方式擇優確定承租人。

  第二十三條行政保衛部應嚴格約束承租人按照房產租賃合同約定的用途開展經營活動。

  第二十四條外埠單位、人員承租房產,應符合《北京市對外地來京人員租賃房屋治安管理規定》(1997年12月31日北京市人民政府第12號令修改)的要求。

  第二十五條行政保衛部應加強對出租房產的巡視檢查管理工作。

  第六章租賃房產的管理與維護

  第二十六條行政保衛部負責租賃房產的管理與維修養護。未經公司書面批準,原則上不得允許承租人對房屋進行拆改、擴建和搭建安裝臨時構筑物及廣告牌匾等行為。因承租人過錯造成房屋損失的,應要求承租人負責修復或賠償。

  第二十七條行政保衛部負責出租房產公共部位和共用設施設備的維修養護。

  第二十八條房產租賃經營期間,有關房產及其設施設備的定期檢查、修繕、養護等事項,應在房產租賃合同中與承租人明確雙方需承擔的責任和義務。

  第二十九條對承租人要求提高房屋裝修標準、改善經營條件、增大設施設備容量的,原則上須征得公司同意后,方可允許承租人施工,其所需各項費用由承租人負擔。

  第七章檔案管理

  第三十條

  行政保衛部負責房產租賃合同的檔案管理,對房產租賃經營合同進行審核、保管、備案、審批等。

  第三十一條行政保衛部應建立房產租賃經營管理臺帳,負責整理與租賃業務相關的各類請示、批文、備忘錄、單據、紀要、信函等書面資料原件,要按照公司檔案管理的有關規定及時報綜合管理部存檔。

  第八章罰則

  第三十二條對有以下行為的,依據燕東公司有關制度對行政保衛部門負責人及部門主管領導給予處罰:

  (一)未按本辦法規定報經公司經理辦公會或電控公司審核批準,行政保衛部自行將租賃房產轉租他人的;

  (二)行政保衛部故意降低租賃價格給公司造成損失的;

  (三)由于管理工作不到位,造成房產租金不能及時收取,房產權益受到侵害或實物(包括設施設備)損毀滅失的;

  (四)由于管理工作不到位,發生安全責任事故的;

  (五)已知承租人違法經營,為其提供經營場所或未能及時終止房產租賃合同的。

  第九章附則

  第三十三條本辦法未盡事宜,按照國家有關法律法規或參照電控公司相關制度、規定和辦法執行。

  第三十四條本辦法由行政保衛部部負責解釋。

  第三十五條本辦法自發布之日起實施。

  房屋租賃管理制度修訂說明

  一、制度修訂要點

  1、管理機構與職責修訂背景

  根據電控公司要求,明確了牽頭部門與聯合部門職責。

  2、管理機構與職責修訂內容

  聯合法務部完成房產承租人的資信審查與選擇確定;

  聯合財務部對房產租賃合同的談判、簽訂、履行進行管理;

  二、房屋租賃管理修訂要點

  1、房屋租賃管理修訂背景

  根據電控公司要求,明確因裝修引起的免租期。

  2、房屋租賃管理修訂內容

  免租期(裝修期限)一般不得超過90天,超出部分的免租期應在合同期內的每一年逐年給予兌現。

  3、對于出租房產建筑面積在50平方米以上房產的租賃(包括新租和續租),由行政保衛部會同法務部制定租賃方案經經理辦公后審核后方可簽訂租賃合同。

  三、房屋租賃合同管理修訂要點

  1、房屋租賃合同管理修訂背景

  根據電控公司要求,明確了合同規范本本及附件

  2、房屋租賃合同管理修訂內容

  公司與承租人參照政府標準合同文本簽訂書面的房產租賃合同。

  應將營業執照復印件和法定代表人身份證復印件作為合同附件。

篇4:現代遠程教育管理規章制度(2)

  現代遠程教育接收系統管理人員職責

  1、每個社區必須配備1名專職“現代遠程教育接收系統”管理人員和1至2名兼職管理人員,負責社區遠程教育項目設備的使用和維護。

  2、管理人員通過衛星接收或其它方式進入因特網接收遠程教育資源時必須符合國家法律、法規的有關規定。

  3、管理人員要根據工作要求及時、完整地接收、下載和整理現代遠程教育資源,接收、解壓后的數據要存放到計算機中指定的文件夾里,并及時清除廢舊的資源。

  4、管理人員必須了解現代遠程教育資源的內容,并根據接收下載的現代遠程教育資源的內容,按學科分類,編制目錄,打印成冊。有計算機教室的社區要把整理后的資源復制到計算機教室服務器上,供師生查詢、下載和應用。

  5、管理人員要及時根據網站和中國教育電視報的節目預告更新資源,并打印目錄公布。每周重新接收一次“教育信息”欄目,以保證信息的及時、準確。

  6、管理人員要及時刻錄適合社區教育工作、黨員干部教育、農民群眾實用技術資源。歸檔管理,以便借閱和應用。

  7、管理人員要做好遠程教育資源接收、下載的記錄日志和使用登記管理工作,逐步建立遠程教育資源庫。

  8、管理人員要定期對操作員進行現代遠程教育資源接收、下載和應用的技能培訓。

  9、管理人員要對項目的有關文件資料和設備的使用說明書等進行收集、整理,并分類存檔。

  10、管理人員要定期對遠程教育資源的接收、處理和應用情況進行檢查,發現問題及時報告社區領導。

  現代遠程教育設備管理制度

  1、明確專人管理,建立設備登記和社區國有資產管理檔案,定期檢查設備完好率。

  2、嚴格執行操作程序,保持機器設備正常運行。設備發生故障,應立即停機,及時報告管理人員進行處理,并做好記錄,形成上報機制。

  3、上機人員應愛護計算機,嚴格按照規范要求操作,不得頻繁開關主機及顯示器。不得隨意拔插、拆卸機房內的各種電源線,有問題及時向管理人員反映。

  4、做好設備的日常維護、保養工作,做到防火、防盜、防雷、防潮、防塵、防靜電。設備使用后必須斷開電源和接收信號源。

  5、保持設備良好性能,保障正常的教育、工作需要。

  6、對設備的維修和添置,要嚴格執行呈報制度,要將故障記錄和處理情況及時向社區領導和上級部門報告,落實售后維修公司進行維修。

  現代遠程教育資源下載和軟件安裝監管制度

  1、社區要成立現代遠程教育領導小組,落實專人負責遠程教育資源下載和軟件裝入監管工作。

  2、按照有關遠程教育接收、下載的要求,完整下載遠程教育資源,

  在啟動其它程序時不能關閉接收程序窗口,只能將其最小化。

  3、未經允許,任何人不得隨意修改系統和接收軟件的各項設置。

  4、未經允許,不得在計算機上安裝與辦公和工作無關的軟件。嚴禁播放與工作無關的音、視頻內容;嚴禁訪問非法網站,嚴防非法信號攻擊,對非法信息要立即清除,并及時向主管部門報告,不得傳播、擴散。

  5、定期瀏覽下載的遠程教育資源,適用于社區工作、農村黨員干部教育和農村實用技術培訓的內容要作好刻錄備份。嚴禁使用刻錄機進行非工作資源的記錄或營利性光盤復制。

  6、每月清理一次下載的各類IP節目內容,沒有實用價值的要徹底刪除,以保證硬盤有足夠的空間下載資源。

  7、嚴禁在計算機上使用未經殺毒的光盤、軟盤、移動磁盤等外存儲設備,以防病毒侵入。

  現代遠程教育設備管理員職責

  一、認真貫徹教育方針,遵守知識產權的法律法規,協助社區制定本校遠程教育發展規劃和實施方案。

  二、建立建全各種規章制度,實施遠程教育管理,完善遠程教育工作檔案。

  三、要愛護遠程教育設備,熟悉設備性能,使用及保養維護方法,能排除設備一般故障。

  四、每天上班要打掃工作間環境衛生,保持工作室設備,地面衛生干凈和整潔。

  五、每天上下班及時開機,關機,接收遠程教育信息,下班要切斷電源,關好門窗。

  六、要認真執行社區制定的遠程教育工作計劃,及時收集下載,刻錄遠程工作資源信息節目,確保遠程教育設備能正常接收播放。

  五、要積極配合社區,協助干部職工利用遠程教育手段完成繼續教育任務,提高教育工作能力。

  八、組織干部職工開展遠程教育、工作、教研、電子教案、課件、教材制作等培訓工作,宣傳交流校內外遠程教育的先進經驗,成果。

  九、要樹立為社會、干部、居民服務意識,努力完成本職工作。

  現代遠程教育資源接收負責制度

  一、社區按要求配備遠程教育資源管理人員。

  二、管理人員通過衛星接收或其它方式進入因特網接收遠程教

  育資源時必須符合國家法律,法規的有關規定。

  三、管理人員要及時完整地接收現代遠程教育資源,接收解壓后的數據自動放在計算機硬盤中,以網頁形式(Web)進行瀏覽。

  四、管理人員必須熟悉了解現代遠程教育資源的內容,并根據接收下載的現代遠程教育資源的內容,按學科分類,編制目錄,打印成冊,并共享教育工作資源以便讓社區所有的計算機都能訪問到,供師生學習使用。

  五、管理人員要及時根據網站和中國教育電視報的節目預告更新資源,并打印目錄公布。每周重新接收一次“教育信息“欄目,以保證信息的更新。

  六、管理人員要及時刻錄適合社區教育工作,黨員干部教育,農民群眾實用技術資源,歸檔管理,以便借閱和應用。

  五、管理人員要做好遠程教育資源接收,下載的記錄日志和使用登記管理工作,逐步建立遠程教育資源庫。

  八、管理人員要定期對干部職工進行現代遠程教育資源接收,下載和應用的技能培訓。

  九、社區要定期對遠程教育資源的接收,處理和應用情況進行檢查,向上征求遠程教育資源使用意見和需求建議。

  現代遠程教育資源使用登記制度

  一、專職管理干部職工負責遠程教育資源接收、下載、處理、刻錄工作。

  二、專職管理干部職工負責遠程教育資源按學科分類、編制目錄、負責對資源庫的管理。

  三、學科教研組要定期對遠程教育資源進行研究,廣泛應用在工作活動中。

  四、建立干部職工使用登記制,逐步將干部職工每學期應用遠程資源開展工作活動納入考核指標。

  五、建立和完善干部職工自主學習遠程教育資源登記制。

  六、定期收集遠程教育資源和應用效果的意見反饋。

  五、定期向上反饋改進遠程教育資源的意見。

  現代遠程教育資源工作應用制度

  為了使遠程教育資源在我校的教育工作中充分發揮作用,特制定如下工作應用制度:

  1、加強遠程教育研究。社區成立遠程教育教研組,定期召開研究遠程教育工作會議,結合社區的各科培訓、課改工作和教研工作,促進社區教育信息化進程,提高干部職工的整合能力和資源開發積累能力。

  2、加強交流,積累經驗。社區定期開展專題教研會,干部職工之間通過交流和學習,共同提高。在工作中充分利用遠程教育資源,提高干部職工學習的積極性。

  3、對干部職工在工作中利用遠程教育資源、設備上課,效果好的老師,社區在期末考核中給予一定的獎勵。

  4、能按時參加社區遠程教育培訓,遲到或缺席一次,在當月考核中酌情扣分。

  5、能制作簡單的幻燈課件,能對接收到的資源加工整理,進行二次開發,視其使用情況納入學期考核。

  6、每期開展專題總結會,考察干部職工運用遠程教育資源的水平,納入年終考核。

篇5:醫院醫藥收費復核與監管制度(3)

  醫院醫藥收費復核與監管制度

  為認真做好醫院的價格管理工作,進一步規范收費行為,杜絕亂收費現象,增加醫療收費透明度,切實維護病人的知情權,對醫院醫療服務及藥品收費的復核規定如下:

  1.完善醫療服務項目的病歷記錄和費用核查工作,嚴禁醫囑外收費,全院醫療服務項目收費做到“不多收,不少收,不漏收”。

  2.科室指定專人負責,每天對住院患者發生的費用,進行三級分戶帳和醫囑的復核,發現問題,及時進行更正。

  3.建立患者費用清單查詢和復核制度。對門(急)診患者,根據患者需要提供每一筆醫藥費用清單,包括收費名稱、單價、數量、金額等。對住院患者,科室逐項記錄每日發生的醫療費用,在患者入院后由病區每天向患者提供每日費用清單,供病人復核。

  4.出院病人常規進行醫藥復核核查:患者出院時,所在科室要對患者住院期間發生的每一筆費用進行復核,及時辦理未檢查治療項目和未用藥品的退帳。住院費用核實無誤后,給患者辦理費用結帳手續,同時向患者提供總費用清單。

  5.對患者復核發現的收費問題,科室必須認真對待,及時改正,向患者表示歉意,同時要有整改措施。

  6.物價辦有針對性的對費用有疑義的臨床科室進行巡訪,調閱病歷記錄和費用清單進行復核,發現問題,及時反饋科室,督促科室整改。

  7.監管情況納入績效考核。

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