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廈門市企業職工基本養老金計發暫行辦法(1994年)

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廈門市企業職工基本養老金計發暫行辦法(1994年)

  廈門市人民政府

  頒布日期:1994.7.12

  實施日期:1994.7.12

  廈府(1994)綜146號

  第一條 為適應經濟體制改革的需要,促進企業轉換經營機制,保障職工退休后的基本生活,維護社會安定,根據《廈門經濟特區勞動管理條例》和《福建省國有企業基本養老金計發辦法的改革方案》,制定本暫行辦法。

  第二條 本辦法適用于廈門市行政區域內參加社會養老保險的企業職工(外來勞動力的計發辦法另有規定)。

  第三條 基本養老金與繳費工資、繳費年限掛鉤,與國民經濟發展和社會生活水平提高相適應。

  第四條 繳費年限按企業和職工繳納基本養老保險費的時間累計計算。原企業固定職工,從我市19*1月全面實行養老保險起計算實際繳費年限,在此之前符合國家規定的連續工齡,視同繳費年限。

  第五條 繳費工資系指企業和職工實際繳納基本養老保險費的工資。職工本人工資低于全市職工平均工資60%的,按60%繳費;高于300%的,按300%繳納基本養老保險費。

  職工本人工資超過全市職工平均工資的,可將超過部分應繳基本養老保險費的50%,作為繳納職工本人的補充養老保險費,并記入職工個人帳戶。

  第六條 企業和職工繳納的基本養老保險費、補充養老保險費,按國家技術監督局發布的社會保險號碼(國家標準GB11643-89)記入《職工養老保險手冊》?!堵毠ゐB老保險手冊》由職工本人保管,職工流動時隨之轉移。

  第七條 符合國家退休規定的職工,憑《職工養老保險手冊》辦理退休手續,并從辦理退休的次月起按本辦法領取基本養老金和按規定領取補充養老金。本辦法實施前已經離休、退休和退職的人員,原待遇不作變動。

  第八條 基本養老金由社會性養老金和繳費性養老金兩部分組成。

  (一)社會性養老金以職工退休時全市上一年職工月平均工資為基數,按職工本人繳費年限計發:即企業和職工本人繳費滿10-20年的,按15%計發;從第21年開始,繳費每增加1年,其待遇相應提高0.5%。

  (二)繳費性養老金以職工本人指數化月平均繳費工資為基數計發:繳費滿10年及其以上的,繳費每滿1年,發給職工本人指數化月平均繳費工資的1.2%。

  在此基礎上,保留原特區補貼30元。

  第九條 繳納基本養老保險費不滿10年的,按繳費年限每滿1年,一次性發給職工指數化月平均繳費工資3個月的生活補助費。

  第十條 職工達到法定正常退休年齡退休時,按本辦法計發的基本養老金,低于按原辦法計發的退休金(標準工資以1992年6月底以前為準)的差額部分給予補齊。按本辦法計發的基本養老金高于原計發辦法的,增加部分最高不得超過原辦法的一定比例(1994年為20%),也不得超過本人指數化平均繳費工資。

  第十一條 職工退休后領取的基本養老金(來自:www.satnat.net),根據經濟發展和職工繳費工資以及養老保險基金的收繳和支付情況,從離退休后的下一年起,每年七月一日按上一年全市職工工資增長率的一定比例調整一次,負增長時不作調整;本辦法實施前已經離休、退休和退職的人員,從1995年起按上述辦法進行調整。

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篇2:酒店營銷部員工工資計發辦法

  酒店營銷部員工工資計發辦法

  【工資構成】

  工資總額=基本工資+效益工資+輔助工資+獎金提成

  【工資項目的說明】

  1、基本工資:此工資為保底工資,不受效益影響,同日常出勤掛鉤。根據崗位與工作職能不同制定以下基本工資標準

  經理級:1000元/月

  主管級:500元/月,

  員工級:350元/月

  試用期員工:500元/月(試用期員工無效益工資,三個月內累計銷售10萬元以上即可轉正,轉正后享受營銷員待遇。)

  2、效益工資:根據酒店下達的月銷售及回款任務計發效益工資。為確保酒店正常經營,對效益工資的考核辦法做如下規定:

 ?。?)各級銷售人員效益工資標準:

  經理級:200元/月

  主管級:400元/月

  員工級:營銷代表:400元/月

  一級營銷員:350元/月

  營銷員:300元/月

 ?。?)個人銷售或回款任務其中任何一項低于70%,將不再不發放效益工資;

 ?。?)個人銷售及回款任務完成均超過70%,按照銷售任務及回款任務實際完成比例發放效益工資(銷售和回款任務各占效益工資總額的50%);

 ?。?)超額完成銷售任務及回款任務,超額部分按照酒店有關獎勵細則計發獎金提成。

  3、輔助工資:

 ?。?)店齡工資:20元/月,按照員工手冊規定發放;

 ?。?)車補:100元/月(以公交卡形式發放);

 ?。?)通訊補助:按酒店規定以現金形式發放。

  4、獎金提成:

  按照部門整體銷售或回款任務的實際超額完成比例發放獎金提成,個人提成分配方案由部門商定,報人力資源部和財務部審核,總經理批準。

 ?。?)超額完成當月銷售任務10%以內按1%予以提成,超額完成11%—20%按1.5%予以提成,超額完成21%以上按2%予以提成;

 ?。?)超額完成當月回款任務的按0.5%予以提成;

 ?。?)營銷部經理的獎金按照部門獎金總額的15%予以發放,另外獎金總額的5%做為部門活動經費;

 ?。?)凡采取特殊方法爭取的營銷收入款項(領導介紹或親自安排)可以計入營銷部的整體銷售任務,但不再計入提成基數,不再計提獎金。

 ?。?)凡通過特殊方法回收的應收賬款(酒店領導出面協調、抵賬業務、財務催款及通過非營銷部渠道回款等)可以計入營銷部的www.satnat.net整體回款任務,但不再計入提成基數,不再計提獎金。

 ?。?)如部門未完成整體銷售或回款任務,但完成個人銷售或回款任務,則個人獎金提成按照部門整體銷售或回款任務的實際完成情況按比例予以發放;

 ?。?)在結算應收賬款時,如收回賬齡超過一年的實屬呆、壞、死賬的且折讓比例在10%以內的,按實際收回款項的2%—5%加計發個人獎金,此部分回款不再計如部門任務。

  營銷所有獎罰均在當月發放工資時兌現。

  5、呆、壞、死賬處理意見:

 ?。?)對于呆壞賬的時間界定,以超出1年為限;

 ?。?)營銷人員(協議負責人)對所簽單客戶負有賬款追回責任。由于營銷人員簽協議前,未能全面地了解客戶信譽及還款能力,造成的呆壞賬,營銷人員要負有相應的經濟責任,協議責任人須承擔呆壞賬款總額11%的經濟處罰。

  6、未盡事宜由營銷部、人力資源部、財務部協商確定,最后由總經理批準執行。

篇3:高級中學教職工病事假期間原工資計發辦法

  高級中學教職工病事假期間原工資計發辦法

  根據上級有關文件及按勞分配的原則,對工作人員病事假期間生活待遇,作如下規定:

  (一)、教職工病假在兩個月以內的發給原工資。("原工資"之界定見第十二條)

  (二)、教職工作年限不滿十年,病假在三至六個月內的,發給原工資百分之九十;病假超過六個月的,從第七個月起發給原工資的百分之七十。

  (三)、教職工年限滿十年及十年以上,病假在六個月內的,原工資照發;病假超過六個月的,從第七個月起發給原工資的百分之八十,書報費發給50%。

  (四)、確定半日休養半日工作的工作人員,基本工資原則上可以照發。

  (五)、大、中專畢業生在見習期休產假、病假,其見習期應相應延長。病假待遇按一、二條規定辦理。

  (六)、病假者按規定復工后,因工作過于勞累舊病復發或另患其他疾病需要休養的,其病假時間可以重新計算,如病未愈而故意要求醫療機構開具復工證明提前復工,上班幾天后又請假,則應將其復工前后的病假時間連續計算。

  (七)、事假全年累計不超過二十天,或連續事假不超過十天,原工資照發。

  (八)、連續事假超過十天,或全年累計事假超過二十天,超過天數按本人基本工資的70%計發(按天計算)。

  (九)、全年累計事假超過三十天,超過天數按本人基本工資的50%計發。

  (十)、全年累計事假超過六十天,超過天數扣發本人基本工資。

  (十一)、曠工者扣發本人基本工資(按天計算),連續曠工15天或一年累計曠工30天,可解除其聘用合同。

  (十二)、原工資(基本工資)是指崗位工資、薪級工資、職務(崗位)津貼、地區津貼、地方生活津貼、醫保貼之和。

  (十三)、長病假超過六個月以上不計算工齡和教齡年限。

  (十四)、本規定若與國家、市府有關部門法規有違,以后者為準。

  (十五)、本規定解釋權屬本單位校務委員會。

篇4:北京市機關事業單位職工住房補貼計發及有關紀律規定等問題的通知

  【地區】北京市

  【失效日期】

  【頒布單位】北京市

  【頒布日期】20**.09.08

  【時效性】有效

  【實施日期】

  【正文】關于北京市機關事業單位職工住房補貼計發及有關紀律規定等問題的通知

  〔20**〕京房改辦字第 078號

  各區、縣政府,市政府各委辦局,各人民團體,各有關單位:

  根據《*北京市委、北京市人民政府關于印發〈北京市進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設實施方案〉的通知》(京發[1999]21號,以下簡稱《方案》)和《國務院機關事務管理局、*中央直屬機關事務管理局關于印發〈在京中央和國家機關職工住房面積核定及未達標、超標處理辦法〉的通知》(國管房改字[2000]36號)、《國務院機關事務管理局、*中央直屬機關事務管理局〈關于房改售房工作中幾個具體問題處理意見〉的通知》(國管房改字[2000]130號)、《國務院機關事務管理局、*中央直屬機關事務管理局、建設部、財政部關于印發〈關于發放購房補貼中幾個具體問題的處理意見〉的通知》(國管房改字[20**]203號)等文件精神,按照與在京中央和國家機關住房制度改革實施方案和政策銜接,協調推進的原則,經市政府同意,現就我市機關事業單位職工住房面積核定、無房和住房未達標職工(含離退休職工,下同)住房補貼計發和住房補貼發放過程中的紀律規定等問題通知如下:

  一、無房、住房未達標職工的界定

  (一)無房職工是指夫婦雙方均未以含有國家或單位補貼的租金、售價承租或購建住房及未通過各種補償購買住房(個人全額出資購買的經濟適用住房除外)的職工。

  (二)住房未達標職工是指夫婦雙方以含有國家或單位補貼的租金和售價承租或購建的住房及通過各種補償購買的住房(個人全額出資購買的經濟適用住房除外)經核定后的面積未達到規定標準的職工。本通知所稱規定標準是指職工的住房面積標準,其中,行政機關公務員、工勤人員的住房面積標準按規定的職工住房補貼面積標準執行。

  (三)行政機關公務員住房補貼建筑面積標準為:科級以下60平方米,正、副科級、25年(含25年)以上工齡的科員、辦事員70平方米,副處級、25年(含25年)以上工齡的正、副科級80平方米,正處級90平方米,副局級105平方米,正局級120平方米。

  行政機關工勤人員住房補貼建筑面積標準:技術工人中的初、中級工和25年以下工齡的普通工人60平方米,技術工人中的高級工、技師和25年(含25年)以上工齡的初中級工普通工人70平方米,技術工人中的高級技師80平方米。

  (四)事業單位職工住房補貼面積標準由各單位結合本單位實際情況自行確定,財政部門核撥與財政有經費繳撥關系事業單位職工的住房補貼資金按統一面積標準執行(見附表一),全額補助的事業單位由同級財政部門全額核撥,部分補助事業單位由同級財政部門按一定比例核撥。

  二、職工住房面積的核定

  (五)下列住房的面積均核定為職工住房面積:

  1、職工及其配偶按規定的公有住房租金標準承租的公有住房,或以房改成本價、標準價(含標準價優惠)購買或集資購建的公有住房均核定為職工住房面積。

  2、職工及其配偶按高于當年房改成本價集資購建住房的,其購建住房面積減去扣除面積部分核定為職工住房面積。

  扣除面積=(職工購建房款-職工按當年房改成本價規定購房實付房價款)÷與所購住房同地段經濟適用住房價款×集資購建住房面積。

  3、職工承租公房(含標準租私房)危改回遷的,其回遷住房中按房改成本價購得的面積核定為職工住房面積。

  4、兩個(含)以上家庭承租或按房改價格購買公有住房的,住房面積按職工居住的居室面積和應分攤的面積之和核定,具體公式為:

  職工住房面積=(本套樓房建筑面積-居室面積之和)×分攤系數+居室面積。

  分攤系數為居住戶數的倒數。

  5、公房承租人去世后,同住人經房屋產權單位同意并按規定辦理租賃變更手續成為承租人的,核定為變更后承租人及其配偶的住房面積。

  6、職工及其配偶申請承租或購買一套以上公有住房的,住房面積合并計算。

  7、職工及其配偶按同一渠道分得的多套住房,住房現承租人或購買人無論是職工及其配偶,還是其子女,原則上核定為職工及其配偶的住房面積,超出住房面積標準的部分可核定為子女住房面積。

  8、職工及其配偶承租或按房改優惠價購買軍產房的,應核定為住房面積,其中承租的不可售公房騰退后,可按有關規定申領住房補貼。

  9、職工夫婦雙方已按含有國家或單位補貼的租(購)價承租或購建住房的,其陽臺建筑面積的50%核定為職工住房面積;復式結構的閣樓其建筑面積的70%核定為職工住房面積;獨立使用的平臺不核定為職工住房面積。

  (六)下列住房不核定為職工住房面積:

  1、職工及其配偶全額出資以市場價或經濟適用住房價格購買、建造的住房和以市場租金承租的住房;

  2、以繼承、受贈等方式取得的私有住房;

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  sp; 3、職工及其配偶退還承租的標準租私房。

  (七)職工住房核定面積按建筑面積計算,建筑面積計算方法按有關規定執行。承租住房的,按實測面積計算,也可以按租賃合同上注明的住房使用面積乘以1.333折算成建筑面積;購買住房的,按產權證上注明的建筑面積計算。

  職工現住高層住宅,采用實測方法計算建筑面積的,在扣減10%的建筑面積后作為

  核定面積;采用使用面積乘以1.333折算成建筑面積的,核定面積不減少10%。

  三、無房職工住房補貼的計發

  (八)1998年12月31日及以前已參加工作的無房職工(以下簡稱無房老職工)其住房補貼采取分段方式計發,其中1998年底以前工作年限內的住房補貼按一次性方式發放,計算公式為:

  一次性住房補貼=(無房老職工1998年月均基本工資×年度月住房補貼系數×職工1998年底前的工作月之和)+(年度工齡補貼額×職工建立住房公積金前的工齡×職工住房補貼建筑面積標準)。

  無房老職工1998年12月31日后工作年限的住房補貼采取按月方式發放,1999年1月1日后至機關事業單位開始發放補貼期間的月住房補貼一并補發,按月補貼退休后停發,具體發放計算公式為:

  職工按月住房補貼=職工當月基本工資×年度月住房補貼系數。

  (九)1998年12月31日后參加工作的無房職工(以下簡稱無房新職工)住房補貼采取按月發放方式,發放計算公式和發放時間跨度與無房老職工的月住房補貼發放相同。

  (十)無房職工住房補貼計算公式中的月基本工資是指公務員、專業技術人員、職員和工人的月基本工資。其中,行政機關公務員為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和;行政機關技術工人為本人崗位工資、技術等級(職務)工資和按國家規定比例計算的獎金之和;行政機關普通工人為本人崗位工資和按國家規定比例計算的獎金之和;事業單位專業技術人員為本人職務工資和按國家規定比例計算的津貼之和;事業單位職員為本人職務工資和按國家規定比例計算的崗位目標管理津貼之和;事業單位技術工人為本人技術等級(職務)工資和按國家規定比例計算的津貼之和;事業單位普通工人為本人等級工資和按國家規定比例計算的津貼之和。

  (十一)1998年12月31日前已離退休的無房老職工一次性住房補貼計算公式中,1998年月均基本工資按職工1998年月均基本離退休費計算,基本離退休費不包括國家規定的各種津貼、補貼和各部門自行發放的各項補助。行政機關人員具體標準為:正局級800元,副局級700元,正處級570元,副處級510元,正科級440元,副科級及副科級以下380元;工勤人員中高級技師480元,技師和高級工430元,中級工、初級工及普通工人370元。事業單位專業技術人員1998年月均基本工資參照行政機關單位有關人員標準確定。

  p; (十二)1999年1月1日及以后由其他單位調入機關事業單位的無房職工,其1998年月標準工資由調入單位比照機關事業單位同類人員的月均標準工資確定。

  (十三)無房老職工一次性住房補貼計算公式中的職工1998年底前工作月之和超過32年的,按32年計算,不足32年的,按實際工作月之和計算;職工建立住房公積金前的工齡按實際年數計算,建立住房公積金前離退休的,按國家規定的離退休年齡計算。

  (十四)年度月住房補貼系數為0.66,年度工齡補貼額為每平方米建筑面積13元。年度月住房補貼系數、年度工齡補貼額今后如有調整另行通知。

  四、住房未達標職工住房補貼的計發

  (十五)職工住房不達標的,按差額面積一次性計發差額補貼,計算公式為:

  差額補貼=(年度基準補貼額+年度工齡補貼額×職工建立住房公積金前的工齡)×差額面積。

  其中,差額面積=職工住房面積標準-職工現住房核定面積;年度基準補貼額為每建筑平方米1265元,今后如有調整另行通知。

  (十六)住房已達標老職工因職務晉升、技術等級晉升等原因成為未達標職工的,其級差補貼一次性發放,計算公式為:

  級差補貼=(屆時年度基準補貼額+屆時年度工齡補貼額×職工建立住房公積金前的工齡)×級差面積

  其中,級差面積=職工晉升后住房面積標準-職工晉升前住房面積標準。

  按月計發補貼的無房老職工和新職工,職務、技術職稱晉升時,不再發放級差補貼。

  (十七)職工已按房改價購買現住房且未達標的,不再辦理退房手續,可申領差額補貼;職工承租公有住房且未達標的,可繼續承租現住房,申領差額補貼;職工承租平房、簡易樓、筒子樓、危險房、違章建筑、近期需要拆除的住房、具有歷史意義的住房、不可售軍產房以及黨政機關、科研機構及大專院校內與機關辦公不可分割的住房,且無其他住房的,經所在單位同意,騰退其現住房后,計發一次性住房補貼,具體計算公式為:

  住房補貼額=(年度基準補貼額+年度工齡補貼額×職工建立住房公積金前的工齡)×職工住房補貼面積標準。

  (十八)按照城市房屋拆遷、危改政策,對被拆除按房改政策購買公有住房的所有人、公有住房或標準租私房的承租人,已實行貨幣補償的,結合職工其他住房情況核定面積后,按差額住房補貼與拆遷補償款(不包括提前搬家獎勵費、搬家補助費等)二分之一的差額計發,具體計算公式為:

  住房補貼額=(年度基準補貼額+年度工齡補貼額×職工建立住房公積金前的工齡)×差額面積-拆遷補償款×1/2;

  差額面積=職工住房面積標準-職工現住房核定面積。

  五、職工住房補貼申請審批程序

  (十九)機關事業單位要在住房普查的基礎上,做好本單位無房職工和住房未達標職工的審核認定工作,考慮到資金情況,20**

  年先發放離休職工、無房新職工和退出標準租私房承租職工的住房補貼,因此,機關事業單位在接到本通知后,要先行做好上述無房和未達標職工住房補貼的申報工作。

  (二十)機關事業單位無房和未達標職工住房補貼申請審核程序:

  1、無房和住房未達標職工,向所在單位提出住房補貼申請,填寫《北京市機關事業單位職工住房補貼申請審核表》

  (以下簡稱《申請表》,見附表二),并經配偶所在單位審核蓋章;

  2、單位將申請住房補貼職工的住房情況、職務、工齡、月基本工資、住房補貼額等情況在本單位范圍內進行為期10天的張榜公示,經公示有異議的,單位要進一步核實,不符合條件的取消其領取住房補貼資格;無異議的,由職工所在單位房改(房管)部門和主管領導審核后分別在《申請表》上蓋章并簽署意見;

  3、單位按隸屬關系到市或區房改辦開具完成住房普查證明;

  4、計算本單位住房補貼資金年度需求量,填寫《北京市機關、事業單位住房補貼申請匯總表》(見附表三),將匯總表和住房普查已完成的證明上報上級主管部門;

  5、主管部門按一級預算單位匯總住房補貼需求量(含電子版文件)上報同級財政部門。

  (二十一)市、區(縣)財政部門核準機關、事業單位上報的補貼申請表,并根據全市、區(縣)各單位補貼資金需求情況和單位售房款的情況分年度安排解決資金,補貼資金按單位隸屬關系由市、區(縣)財政部門分別負擔。

  (二十二)單位有售房款的,先用售房款發放本單位無房和未達標職工住房補貼,不足部分,經財政部門核準后,申請財政補助。市、區(縣)財政部門將核準的住房補貼金額,按財政與單位經費繳撥關系,分別撥付到一級預算單位。

  (二十三)企業離休人員的住房補貼資金由離休人員所在企業在成本費用中列支;確有困難的企業,由同級財政解決。

  (二十四)行政機關、事業單位交由地方街道辦事處代發退休費人員,原工資關系所在單位對其進行住房面積核定后,凡符合發放住房補貼條件的,由原工資關系所在單位發放,原單位已撤消,由其上級單位核發。

  六、住房補貼發放過程中的有關紀律規定

  (二十五)單位應到北京市住房資金管理中心為職工辦理住房補貼個人帳戶,發給職工的住房補貼劃入個人帳戶,按規定支取。

  (二十六)各單位應嚴格執行《北京市人民政府辦公廳轉發市國土房管局〈關于開展北京市城鎮職工住房普查建立職工住房檔案工作實施意見〉的通知》(京政辦發[20**]18號)的要求做好職工住房普查和本單位職工住房補貼核發工作。

  (二十七)各單位要公開住房補貼發放辦法,對享受住房補貼職工家庭的住房狀況、補貼數額要張榜公示,接受群眾監督。對不如實申報住房狀況,弄虛作假領取住房補貼的個人,一經發現,取消本人及配偶的住房補貼資格,已發放的住房補貼要全額收回,情節嚴重的要依據有關規定給予相應處罰和紀律處分。

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  nbsp; (二十八)各單位要如實上報職工住房狀況、計算補貼額度,不得瞞報售房收入、虛報無房和未達標老職工以及新職工人數等取得住房補貼資金。住房補貼資金應??顚S?不得挪作他用。對單位弄虛作假行為,一經發現要嚴肅處理,并追究有關人員和主管領導的行政責任,情節嚴重觸犯法律的,移送司法機關處理。

  (二十九)市、區(縣)房改(房管)、財政、監察部門要分別對同級單位的住房補貼發放工作進行監督、檢查。對群眾舉報和檢查發現的違法違紀問題,應及時嚴肅認真查處。

  七、其他事項

  (三十)對1999年9月1日《方案》印發前去世的無房和住房未達標職工,不再發放住房補貼;1999年9月1日及以后去世的,其去世前的住房補貼由原工資關系所在單位根據其住房實際情況及相關規定核發,并由其繼承人按《中華人民共和國繼承法》的有關規定辦理支取手續。

  (三十一)職工離退休后異地安置(含回原籍安置)的無房和住房未達標職工,且當時未作其他安置的,由原工資關系所在單位按照安置地住房補貼的有關規定辦理。

  (三十二)本通知的規定適用于本市行政機關、與財政有經費繳撥關系事業單位。國有(含國有控股)企業和其他事業單位職工的住房貨幣分配按《北京市進一步深化國有企業住房制度改革加快解決職工住房問題的指導意見》(京國土房管方字[20**]1027號)執行,其中企業離休干部住房面積的核定和住房補貼的計發按本通知規定的機關離休干部的標準執行。

  (三十三)本通知自下發之日起施行,遠郊區縣對年度月住房補貼系數、年度基準補貼額測算后結合實際情況另行制定具體辦法。

  二○○三年九月八日

  附表一:核撥與財政有經費繳撥關系事業單位人員住房補貼面積標準

  附表二:北京市機關、事業單位職工住房補貼申請審核表

  附表三:北京市機關、事業單位職工住房補貼申請匯總表

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