物業經理人

廈門經濟特區企業最低工資規定(1996年)

3792

廈門經濟特區企業最低工資規定(1996年)

  廈門市人民政府

  頒布日期:1996.9.24

  實施日期:1996.9.24

  廈府(1996)綜198號

  第一條 為了適應廈門經濟特區經濟發展的需要,保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,促進勞動者素質的提高和企業公平競爭,根據《廈門經濟特區勞動管理條例》第三十一條制定本規定。

  第二條 本規定適用于廈門經濟特區及臺商投資區內所有企業及其勞動者。

  第三條 本規定所稱的最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,企業應支付的最低勞動報酬。

  最低工資包括:企業發給勞動者的工資、各種獎金、生活物價補貼、津貼。

  最低工資不包括:加班加點工資;中班、夜班,高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家政策規定的保險福利費用。

  第四條 實行計件工資或提成工資等工資形式的,必須進行合理的折算,其相應的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資率。

  第五條 本規定所稱的最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數額。最低工資率由市勞動局會同市總工會和市企業家協會依下列幾項因素研究確定(來自:www.satnat.net):統計部門提供的我市企業職工的平均工資;我市居民的最低生活費用及職工生活費用價格指數;贍養人口;就業狀況;勞動生產率和企業的負擔能力等;同時參照我市職工最低生活保障線等因素。

  第六條 廈門市人民政府每年七月一日在《廈門日報》公布當年七月一日至次年六月三十日職工最低工資標準。

  第七條 企業應將政府對最低工資的有關規定告知本單位勞動者。在支付給勞動者的報酬時,不得低于按最低工資率計算的工資。

  第八條 最低工資應以法定貨幣按時支付給勞動者個人,不得非法扣減或延付勞動者的工資。

  第九條 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內未提供正常勞動的,不受本規定保障。

  第十條 勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按照規定休假期間,以及依法參加國家和社會活動,視為提供了正常勞動。

  第十一條 最低工資標準公布實施后,如本規定第四條所規定的諸項因素發生較大變化時,應適時調整,但每年只能調整一次。

  第十二條 企業支付給勞動者的勞動報酬低于最低工資標準的,由市勞動局責令其向勞動者補足低于最低工資標準部份的差額工資,并可根據差額工資的欠付時間的長短處以賠償金。欠付一個月以內的向勞動者支付所欠工資的20%賠償金;欠付三個月以內的向勞動者支付所欠工資的50%賠償金;欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資的100%賠償金的。拒發所欠工資和賠償金的,由市勞動局責令其限期改正。

  第十三條 本規定由市勞動局負責組織實施和監督管理。

  第十四條 同安縣人民政府可根據本規定的原則自訂企業最低工資標準,報市政府批準后公布實施。

  第十五條 本規定由市勞動局負責解釋。

  第十六條 本規定自頒布之日起施行。

采編:www.satnat.net

篇2:上海市企業職工最低工資規定(2002修訂)

  【頒布日期】20**.08.21

  【實施日期】20**.08.21

  【失效日期】

  【法規分類】地方法規

  【內容分類】

  【頒布單位】上海市人民政府

  【內容】

  上海市企業職工最低工資規定

  (1994年12月5日上海市人民政府第90號令發布,根據1997年12月19日上海市人民政府第54號令修正并重新發布,根據20**年8月21日上海市人民政府第125號令修正并重新發布。)

  第一條(目的和依據)

  為了保護職工的合法權益,保障職工及其家庭成員的基本生活,有利于企業之間的公平競爭,根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關規定,結合本市實際情況,制定本規定。

  第二條(適用范圍)

  本規定適用于本市范圍內的企業及與其形成勞動關系的職工。

  第三條(定義)

  本規定所稱的最低工資,是指職工在法定工作時間內提供正常勞動后所在企業必須支付的最低勞動報酬。

  第四條(最低工資的形式和支付)

  最低工資分為月最低工資和小時最低工資。

  全日制勞動合同關系適用于月最低工資;非全日制勞動合同關系適用于小時最低工資。

  最低工資應當以貨幣形式按時支付。

  第五條(最低工資的構成)

  最低工資由國家統計部門規定的應當列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構成:

  (一)延長法定工作時間所得的工資報酬;

  (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;

  (三)市勞動保障局規定的不列入最低工資的其他收入。

  法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇,不得列入最低工資。

  第六條(最低工

  資的計算) 實行計件或者提成工資形式的,職工的月實際勞動報酬不得低于月最低工資。

  形成全日制勞動合同關系的職工因個人原因,在法定工作時間內提供的正常勞動不滿一個月的,其月最低工資按照實際提供的勞動時間進行折算。

  形成全日制勞動合同關系的職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會活動,視為提供了正常勞動。

  第七條(最低工資標準的確定和調整原則)

  確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:

  (一)職工本人及平均贍養人口的最低生活費用;

  (二)社會平均工資水平;

  (三)勞動生產率;

  (四)就業狀況;

  (五)本市城鄉之間經濟發展水平的差異。

  確定和調整小時最低工資標準,還應當綜合考慮非全日制工作的職業穩定、福利待遇等因素。

  第八條(最低工資標準確定和調整的審批程序)

  確定和調整最低工資標準由市勞動保障局會同市總工會和企業界代表提出方案,報市人民政府批準后實施,并報國務院備案。

  最低工資標準應當每年公布1次。

  第九條(財務列支)

  企業支付的最低工資可以全額列入成本。

  第十條(工會監督)

  工會組織有權對最低工資標準的執行情況進行監督,發現企業支付職工的工資低于最低工資標準的,可以提請勞動和社會保障行政部門處理。

  第十一條(賠償責任)

  企業違反本規定,支付職工的工資低于最低工資標準的,由勞動和社會保障行政部門責令其限期補發按最低工資標準計算的欠付數額,并按國家有關規定支付補償金。

  第十二條(爭議處理)

  職工對企業違反本規定的行為,有權向勞動和社會保障行政部門舉報;對支付最低工資發生爭議的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院起訴。

  第十三條(復議和訴訟) 企業對勞動和社會保障行政部門的具體行政行為不服的,可以按照《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規定,申請行政復議或者提起行政訴訟。

  第十四條(適用范圍的除外情形)

  企業因生產經營發生困難,按有關規定經政府或者有關部門批準或者裁定而關閉、整頓或者進入破產程序的,不適用本規定。

  職工病假、事假期間的工資待遇,按有關病假、事假的規定執行。

  第十五條(參照執行本規定的情形)

  本規定第二條以外的其他勞動者,其最低勞動報酬參照本規定執行。

  第十六條(應用解釋部門)

  本規定的具體應用問題由市勞動保障局負責解釋。

  第十七條(施行日期)

  本規定自1995年1月1日起施行。

篇3:最低工資規定(2019年施行)

中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)
《最低工資規定》已于20**年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過,現予公布,自20**年3月1日起施行。
部長 鄭斯林
二○○四年一月二十日
最低工資規定
第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益,保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,根據勞動法和國務院有關規定,制定本規定。
第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本規定執行。
第三條 本規定所稱最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,(來自:www.satnat.net)視為提供了正常勞動。
第四條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。
各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督,發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的,有權要求當地勞動保障行政部門處理。
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準,應在頒布的月最低工資標準的基礎上,考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素,同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

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