物業經理人

廈門市企事業單位人才住房管理暫行辦法(2008年)

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廈門市企事業單位人才住房管理暫行辦法(2008年)

  福建省*廈門市委廈門市人民政府

  廈委〔20**〕7號

  20**年1月31日

  第一章 總則

  第一條 為推進我市又好又快的發展,構建和諧廈門,進一步完善優化我市的人才政策,解決企事業單位人才住房問題,吸引聚集更多的優秀人才在廈創業、工作,依據國家、省、市關于加強人才工作的精神及有關規定制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于我市企事業單位人才住房的分配與管理工作。

  第三條 本辦法所稱的企事業單位人才住房(以下簡稱人才住房)是指政府提供給企事業單位人才租賃或購買,限定建設標準、租金標準或銷售價格的政策性住房。人才住房建設納入市社會保障性住房建設計劃,統籌規劃、統籌安排。

  第四條 本辦法所稱的人才專指在我市轄區內企業、市(區)屬事業單位工作,人事關系、戶籍均在本市,遵紀守法、表現良好,并符合本辦法規定條件的在職在崗人才。

  第五條 市委人才工作領導小組根據全市人才住房需求情況,負責研究制定人才住房政策,統籌人才住房房源供給,確定分配原則及每批次分配人選名單,協調解決人才住房工作涉及的相關問題。

  市社會保障性住房建設與管理辦公室負責組織編制人才住房建設發展規劃和年度建設計劃,協調解決人才住房建設管理過程中涉及的相關問題。

  市(區)兩級財政部門負責人才住房項目的資金籌措,安排人才住房租金補助金和人才住房工作經費。

  市建設與管理局負責人才住房的建設工作,按計劃及時提供出售的人才住房房源,配合做好人才住房的配售,并負責回購工作。

  市國土資源與房產管理局負責人才住房的土地供應,按計劃及時提供租賃的人才住房房源,協助核查申請人員在廈住房及房產交易情況并提供核查結果,配合做好人才住房的配租,并負責管理、回收工作。

  市地方稅務局負責核查申請人個人所得稅繳交情況并提供核查結果。

  市人事局負責人才住房申請的受理、評分、審核、公示及組織選房工作,并負責咨詢的答復、反饋。

  第二章 申請與分配

  第六條 申請租賃人才住房的,除須符合第四、八、九條的規定外,還須符合下列條件之一:

  (一)在企業或事業單位工作,具有高級職稱,或具有碩士及以上學位的人才,或具有國家執業資格的高級技師;

  (二)在企業工作,具有本科學歷(含經認定的留學人員的學士學位),且在廈具有三年以上與申請時同一類崗位相關工作經歷,申請時與企業簽訂三年以上勞動

  合同,崗位平均月薪酬(以繳納個人所得稅完稅證明為據)不低于本市上一年度城鎮在崗職工月平均工資的2倍。

  第七條 申請購買人才住房的,除須符合第四、八、九條的規定外,還須符合下列條件之一:

  (一)具有博士學位,或具有正高級職稱(來自:www.satnat.net),或同時具有碩士學位及副高級職稱;

  (二)在廈具有一年以上與申請時同一類崗位相關工作經歷,且具有副高級職稱的人才或具有國家執業資格的高級技師;

  (三)在廈具有三年以上與申請時同一類崗位相關工作經歷,且具有碩士學位。

  第八條 申請人的配偶及未成年子女應作為共同申請人,申請人及共同申請人在廈無任何房產且近五年內在廈無房產交易。

  申請人的父母具有本市戶籍、在廈無任何房產且近五年內在廈無房產交易的,可參與申請。

  第九條 在廈已租住、購買公有住房或購買經濟適用住房、統建解困房、解危安置房、落實僑房政策安置房、集資房、拆遷公有住房的安置房(含實行貨幣安置的)等享受政府住房優惠政策的,包括房產已交易的,不得再申請人才住房。其中退出租住住房且符合申請條件的人才,可申請購買人才住房。

  第十條 人才住房申辦程序:

  (一)申請。申請人如實填寫《廈門市企事業單位人才住房租賃申請表》或《廈門市企事業單位人才住房購買申請表》,并準備好有關材料后向所在工作單位提出申請。

  (二)單位公示。用人單位負責核查人才申請條件,同意申請的,在單位內公示7日。

  (三)受理。單位公示無異議的,用人單位簽章后,企業直接上報,區屬事業單位經所在區人事勞動和社會保障局(以下簡稱區人勞局)審查簽章并由區人勞局統一上報,市屬事業單位經主管部門審查簽章后由用人單位統一上報,由市人事局受理并初審上報的材料,其中,不符合申請條件或材料不齊全的,退回申報材料。

  (四)審核。房源指標下達后,市人事局商請市國土資源與房產管理局核查申請人在廈住房及申請時前五年房產交易情況并提供核查結果,商請市地稅局核查審核時前6個月申請人個人所得稅繳交情況并提供核查結果。

  (五)評分。市人事局根據審核的有關情況,對符合條件的申請人進行評分(評分要素表見附件)。

  (六)評分公示。市人事局將該批次所有申請人評分結果等通過廈門人事網、廈門人才網公示10日。

  (七)審批。市委人才工作領導小組根據申請情況,將下達的人才住房房源劃分為企業、市(區)屬事業單位等部分,并審批確定該批次人才住房分配人選名單。

  (八)審批公示。市人事局將經審批確定的房源劃分情況和人才住房分配人選名單通過廈門人事網、廈門人才網向社會公示10日。

  (九)選房。審批公示不影響選房的,市人事局組織申請人分批公開選房;未在規定時間內參加公開選房的,視為自動放棄資格。

  (十)簽約與反饋。租賃人才住房的申請人持市人事局開具的《承租人才住房介紹信》在規定時間內到市公房管理中心簽訂人才住房租賃合同并辦理入住手續。購買人才住房的申請人持市人事局開具的《購買人才住房介紹信》在規定時間內到市建設與管理局辦理購房合同等手續。逾期不辦理的,視為自動放棄資格。

  辦完手續后,申請人須在規定時間內向市人事局反饋辦理情況。

  第十一條 申請租賃或購買人才住房時應提供以下材料:

  (一)《廈門市企事業單位人才住房租賃申請表》或《廈門市企事業單位人才住房購買申請表》;

  (二)申請

  人及參加申請的家庭成員的身份證、戶口簿原件及復印件;

  (三)經有關部門確認的學歷、專業技術職務任職資格等相關證件原件及復印件;

  (四)申請人與用人單位簽訂的勞動合同(或聘用合同)原件及復印件;

  (五)用人單位提供的申請人的業績、獲獎及能力表現材料;

  (六)已婚的申請人還須提供結婚證原件及復印件;

  (七)參加申請的企業人才需提供申請時繳納個人所得稅的完稅證明等憑證;

  (八)其它要求提供的材料。

  第十二條 每批次申請人因該批次房源不足而未取得人才住房的,可自動轉入下批次人才住房的評分程序。

  第十三條 評分程序前,申請人崗位薪酬、學歷、職稱等情況發生變化的,可向市人事局書面申請變更,并提供相應的證明材料。

  第十四條 人才可按規定申請租賃或購買人才住房,其中,已租賃人才住房的申請人,按規定申請購買人才住房的,須在取得人才住房之日起150天內退出租賃的人才住房。

  第十五條 本辦法實施前,已享受《關于實施若干人才優惠政策的意見》(廈委辦發〔20**〕39號)規定的引進人才經濟補貼或一次性安家補貼的引進人才,申請購買人才住房的,在選房程序前須向原發放單位退回已發放的補貼。本辦法實施后,申請引進人才經濟補貼或一次性安家補貼的,不得再申請購買人才住房;申請購買人才住房的,不得再申請引進人才經濟補貼或一次性安家補貼。

  第十六條 申請人在等待分配人才住房期間工作單位發生變動的,須重新申請,申請時間從重新申請之月算起。

  第十七條 對于國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士及其他特別需要、特別緊缺、具有特殊才能的企事業單位人才,經市委人才工作領導小組研究批準后可優先配租或配售人才住房。

  第三章 住房標準、租金與售價

  第十八條 人才住房配租建筑面積控制標準按市社會保障性租賃房的標準執行。配租房型分為一房型、二房型、三房型。具有博士學位的人才,或高級職稱的人才,或二人及以上戶的人才可配租三房型,其他人才可配租二房型,人才也可自愿申請下調房型。

  人才住房配售建筑面積控制標準為:

  1、正高級職稱人才不高于130平方米;

  2、博士學位或副高級職稱人才不高于110平方米;

  3、碩士學位人才、高級技師人才不高于90平方米。

  第十九條 按規定配租或配售的人才住房,不予調整變更;房屋面積未達到人才住房配租或配售建筑面積控制標準的,不予補差。

  第二十條 在市、區屬事業單位及市轄區內企業單位工作的人才,承租人才住房的,財政補助房屋租金的60%。租金標準按有關部門公布的執行。承租人先按公布的租金標準向市公房管理中心全額繳交租金,租金補助支付部門于每年5月、10月將租金補助金撥付用人單位,再由用人單位發放給承租人。租金補助期限按社會保障性住房有關規定執行。

  第二十一條 享受引進人才經濟補貼的人才,在享受經濟補貼期間,承租人才住房的,財政不予租金補助。

  第二十二條 市、區屬事業單位人才的租金補助由市人事局或區人勞局按規定統一支付,并由同級財政全額承擔;企業人才的租金補助由市人事局統一支付,所需資金由市、區兩級財政按共享稅分成比例分別承擔,先由市財政墊付,年終再由市財政局通過市、區兩級財政體制進行結算。

  第二十三條 人才的租金補助金納入支付部門的部門預算。

  第二十四條 人才住房租賃合同由申請人與市公房管理中心簽訂,每次簽訂的期限最長不超過三年,租金補助合同由人才與租金補助支付部門簽訂,人才住房租金補助合同期限不得超過租賃合同期限。租賃合同期滿時需要續租的,承租人應在租賃合同期滿前三個月按規定的程序提出申請,經審核符合條件的,按規定續簽租賃合同,并在30日內憑租賃合同續簽租金補助合同。逾期不提出申請并續簽租賃合同和租金補助合同的,視為自動放棄資格。

  第二十五條 人才在人才住房租賃合同期內工作單位發生變動的,在離開原單位前30日內,個人應主動向原租金補助支付部門申報。未在規定時間內申報的,取消其個人工作單位變動后的租金補助。

  對工作單位變動后不再屬于原租金補助支付部門租金補助對象的,原租金補助支付部門應終止人才住房租金補助合同,從終止補助合同的下月起停止支付租金補助。

  若變動后仍符合本辦法規定補助條件的,原租金補助支付部門應出具租金補助轉接單,由現租金補助支付部門與承租人重新簽訂人才住房租金補助合同,并從原租金補助部門停止支付租金補助的下月起支付租金補助金。

  第二十六條 人才住房售價按照市保障性經濟適用房售價執行。

  第四章 管理

  第二十七條 人才住房的使用管理和物業管理按市社會保障性住房使用管理的有關規定執行。

  第二十八條 承租人應保護好房屋及其設備并合理使用,若因使用不當或人為原因造成房屋及其設備的損壞,承租人應負責修復并依法承擔相關費用。

  第二十九條 未租售的人才住房房屋空置期間產生的物業等管理費用,用于回收、回購、收購住房等所需的資金和租賃的人才住房的修繕維護、設備維修更新、危房改造以及相關管理費用,納入市國土資源與房產管理局或市建設與管理局的部門預算。

  第三十條 承租人或購房人應及時向供水、供電、燃氣、有線電視、電信、衛生、物業管理等部門申請辦理開戶及變更等相關手續,相關費用由承租人或購房人按照相關規定獨立承擔,自行繳納,相關部門應提供方便,保證正常使用。

  第三十一條 申請人承租人才住房后,有下列情形之一的,由市公房管理中心終止租賃合同、收回已配租的人才住房,租金補助支付部門停止發放租金補助、追回從不符合條件當月起已發放的租金補助金。承租人退出住房時,應按市場租金標準向市公房管理中心繳交應退出住房當月至退出住房之月的租金:

  (一)人事關系調離廈門市轄區內企業、市(區)屬事業單位的;

  (二)申請人或申請人的配偶在廈購房的;

  (三)擅自將承租的人才住房轉讓、轉租、轉借、調換的;

  (四)無正當理由空置六個月以上的;

  (五)不符合承租人才住房其它情形的。

  出現上述(一)規定的情形15日內,個人未申報的,或屬上述(三)、(四)、(五)三種情形的,申請人及共同申請人今后不得再申請人才住房。

  第三十二條 購買人才住房不滿5年且具有下列情形之一的,所購人才住房不得上市交易,由市政府按照原價格并考慮折舊和物價水平等因素回購。購買人才住房滿5年且具有下列情形之一的,所購人才住房可上市交易,但應按照市保障性經濟適用房的有關規定執行。

  (一)購房

  人或購房人的配偶在廈購房的;

  (二)購房人人事關系調離廈門市轄區內企業、市(區)屬事業單位的;

  (三)因其它原因確需轉讓所購人才住房的。

  第三十三條 申請人在購買和承租人才住房后,申請人及配偶暫停辦理申領住房貨幣化補貼,待今后國家有關政策出臺后,再按有關規定執行。

  第三十四條 購買人才住房的申請人符合住房公積金貸款條件的,可按規定申請住房公積金貸款。

  第三十五條 人才住房的分配與管理按照政務公開制度,接受社會和紀檢監察部門的監督。對弄虛作假,隱瞞住房情況,騙購、騙租人才住房等違反有關規定情形的,市人事局取消其租賃或購買人才住房的資格,由市國土資源與房產管理局或市建設與管理局收回住房,并按市社會保障性住房等有關紀律規定處理。

  第五章 附則

  第三十六條 經市留學人員服務中心確認的戶籍雖未遷入我市,但已在我市創業或工作的留學人才,可參照本辦法申請租賃人才住房。

  第三十七條 在市(區)屬事業單位工作的人才,既符合本辦法規定條件,又符合公務人員申請社會保障性住房條件的,由申請人選擇其中一種方式申請,一經選定,不得更改。

  第三十八條市人事局可會同有關部門修訂完善人才住房的有關規定,報市委人才工作領導小組研究。

  第三十九條 本辦法由市人事局負責解釋。

  第四十條 本辦法自印發之日起實施,《廈門市引進人才申請社會保障性租賃房操作辦法(試行)》(廈府辦〔20**〕299號)同時廢止,以前有關規定與本辦法不一致的,按本辦法執行。

采編:www.satnat.net

篇2:四川省事業單位登記管理辦法(1996)

  (1995年2月14日四川省人民政府今第57號發布 自1996年6月1日起施行)

  第一章 總則

  第一條 為了建立事業單位登記管理制度,確認事業單位的法律地位,保障事業單位的合法權益,根據國家有關規定,制定本辦法。

  第二條 四川省行政區域內各級各類事業單位的設立、變更、注銷,依據本辦法進行登記和管理。

  第三條 事業單位經登記主管機關核準登記,取得法人事業單位資格或者非法人事業單位資格,其合法權益受國家法律保護。未經核準登記的,不得享受國家給予事業單位的待遇,不得以事業單位名義開展活動。非法人事業單位不得以事業單位法人名義開展活動。

  前款所稱非法人事業單位,是指不具有法人地位的、不能獨立享有民事權利和承擔民事義務的事業單位。

  第四條 經登記主管機關核準登記的事業單位需要從事經營活動的,應當向工商行政管理部門申請辦理營業登記。事業單位興辦的企業,應當向工商行政管理部門申請辦理企業登記。

  第五條 事業單位登記的事項包括:單位名稱、所有制性質、職責范圍、隸屬關系、法定代表人、(主要負責人)、機構規格、編制員額、經費來源、資金數額、單位住址及下設的分支機構。

  第二章 登記主管機關

  第六條 事業單位的登記主管機關(以下簡稱登記主管機關)是縣級以上各級機構編制委員會辦公室。

  登記主管機關依法履行事業單位登記管理職責,不受非法干預。

  第七條 各級登記主管機關按照下列分工實施登記管理:

  (一)省級所屬事業單位,由省登記主管機關登記管理;

  (二)市(地、州)所屬事業單位,由市(地、州)登記主管機關登記管理:

  (三)縣(市、區)及鄉(鎮)所屬事業單位,由縣(市、區)登記主管機關登記管理。

  中央和省外駐川事業單位,由省登記主管機關登記管理。國家另有規定的,從其規定。

  第八條 登記主管機關對核準登記的事業單位統一向社會公告。

  第九條 登記主管機關可以設立相應的登記機構,具體實施登記、賦予代碼標識和實行年度檢驗等工作。 第三章 設立登記

  第十條 設立事業單位,必須自主管機關批準設立之日起30日內向登記主管機關申請辦理設立登記。

  本辦法施行前設立的事業單位,應當自本辦法施行之日起90日內向登記主管機關申請登記。

  第十一條 申請法人事業單位設立登記的,必須具備下列條件:

  (一)規范的名稱、組織機構;

  (二)固定的辦公場所和相應的設備設施;

  (三)明確的職責范圍和相適應的從業人員;

  (四)穩定的經費來源和獨立的核算方式;

  (/五)能夠獨立承擔民事責任;

  (六)登記主管機關規定的其他條件。

  具備前款第(一)至(四)項和第(六)項條件,而不具備第(五)項條件的,可以申請法人事業單位設立登記。

  第十二條 申請事業單位設立登記的,應當向登記主管機關提交下列材料:

  (一)本單位主要負責人和業務主管機關簽署的設立登記申請書;

  (二)主管機關批準設立的文件;

  (三)經費來源證明;

  (四)本單位主要負責人的身份證明;

  (五)辦公地點和辦公場所的所有權或者使用權證明;

  (六)其他有關材料。

  第十三條 企業法人申請事業單位設立登記的,須經工商行政管理部門核準注銷企業法人登記:事業單位申請企業法人設立登記的,須經登記主管機關核準注銷事業單位登記。

  第十四條 登記主管機關收到申請登記單位提交的材料后,應當審查其真實性、合法性和有效性,核實有關登記事項和條件,在30日內作出是否準予登記的決定。

  第十五條 經核準登記的事業單位,對具備法人條件的,發給《事業單位法人證書》;對不具備法人條件的,發給《事業單位證書》。

  事業單位憑《事業單位法人證書》或者《事業單位證書》到有關部門刻制公章和開立銀行帳戶,并將啟用的印章樣式報登記主管機關備案。

  第十六條 事業單位的名稱應與其職責范圍相一致。經登記主管機關

  核準登記的名稱受國家法律保護。登記主管機關登記的事業單位名稱不得相同。 第四章 變更登記

  第十七條 事業單位有下列情形之一的,應當自變更之日起30日內向登記主管機關申請變更登記:

  (一)單位名稱發生變更;

  (二)所有制性質發生變更;

  (三)職責范圍發生變更;

  (四)隸屬關系發生變更;

  (五)法定代表人(主要負責人)發生變更;

  (六)機構規格發生變更;

  (七)編制員額發生變更;

  (八)經費來源發生變更;

  (九)單位住址發生變更;

  (十)下設分支機構發生變更。

  第十八條 申請事業單位變更登記的,應當向登記主管機關提交下列材料:

  (一)法定代表人(主要負責人)和業務主管機關簽署的變更登記申請書;

  (二)主管機關批準變更的文件;

  (三)其他有關材料。

  第十九條 登記主管機關在收到變更登記申請書30日內作出是否準予變更登記的決定;準予變更登記并需要換發《事業單位法人證書》或者《事業單位證書》的,應同時予以換發。

  第五章 注銷登記

  第二十條 事業單位有下列情形之一的,應當向登記主管機關申請注銷登記:

  (一)經費無保障的;

  (二)登記后滿六個月未開展活動的;

  (三)依法撤銷和解散的。

  第二十一條 申請事業單位注銷登記的,應當向登記主管機關提交下列材料:

  (一)法定代表人(主要負責人)和業務主管機關簽署的注銷登記申請書;

  (二)主管機關同意撤銷的批準文件;

  (三)清算組織出具的債務清理完結證明;

  (四)其他有關材料;

  第二十二條 事業單位登記主管機關核準注銷之日起終止。對準予注銷登記的事業單位,登記主管機關應收繳其《事業單位法人證書》或者《事業單位證書》的正副本及公章,并將情況通知業務主管部門及財政、(來自:www.satnat.net)工商行政管理部門和開戶銀行。

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  sp; 第六章 年度檢驗和證書管理

  第二十三條 經核準設立的事業單位,應當每年1月1日至4月30日向登記主管機關提交年度檢驗報告、《事業單位法人證書》或者《事業單位證書》副本,接受年度檢驗。

  登記主管機關據此進行審查,確認事業單位是否具有繼續開展活動的資格。

  第二十四條 《事業單位法人證書》或者《事業單位證書》分正本和副本,正本和副本的法律效力相同。事業單位可以根據業務需要,申請登記主管機關發給副本若干。

  第二十五條 任何單位和個人不得偽造、涂改、出租、出借、轉讓、出賣或故意損毀《事業單位法人證書》和《事業單位證書》。

  第二十六條 《事業單位法人證書》或者《事業單位證書》遺失或者毀壞的,事業單位在登記主管指定的報刊上聲明作廢以后,可以申請登記主管機關補發。

  第二十七條 《事業單位法人證書》和《事業單位證書》的正副本及有關文書表格,由省登記主管機關統一印制。

  第七章 法律責任

  第二十八條 未經核準登記擅自以事業單位名義開展活動的,由登記主管機關責令停止活動,并處以30000元以下罰款。

  第二十九條 有下列行為之一的,由登記主管機關責令改正,并處以1000元以上10000元以下罰款;情節嚴重的,吊銷《事業單位法人證書》或者《事業單位證書》;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

  (一)以隱瞞真實情況、提交虛假材料或者其他欺詐手段取得設立、變更或者注銷登記的;

  (二)不按規定申請辦理變更登記、注銷登記或者擅自改變登記事項的;

  (三)不按規定時間接受年度檢驗或者在年度檢驗中隱瞞真實情況、弄虛作假的;

  (四)偽造、涂改、出租、出借、轉讓、出賣《事業單位法人證書》或者《事業單位證書》的。

  第三十條 會計師事務所、審計師事務所、公證機構和其他中介組織為申請事業單位設立、變更、注銷登記出具虛假證明的,由有關主管機關依法追究法律責任。

  第三十一條 登記主管機關處以罰款時,必須執行《四川省罰款和沒收財物行政處罰管理辦法》。

  第三十二條 非法收繳、吊銷、扣押《事業單位法人證書》或者《事業單位證書》,給事業單位造成經濟損失的,依法承擔賠償責任。

  第三十三條 從事事業單位登記工作的人員不按規定辦理登記或者嚴重失職的,登記主管機關應當給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  第三十四條 當事人對登記主管機關作出的不予登記或者行政處罰決定不服的,可以在接到不予登記或者行政處罰決定通知之日起15日內,向本級人民政府申請行政復議;對行政復議決定不服的,可以在接到行政復議決定之日起15月內向人民法院起訴,也可以直接向人民法院起訴。期滿未申請行政復議又未起訴的,登記主管機關可以依法申請人民法院強制執行。

  第八章 附 錄

  第三十五條 申請事業登記和事業單位接受年度檢驗,應分別交納一定費用。交費標準、減免政策和經費管理辦法,由省物價、財政部門會同省機構編制委員會辦公室按職責權限另行規定。

  第三十六條 本辦法適用中的具體問題,由四川省機構編制委員會辦公室負責解釋。

  第三十七條 本辦法自1996年6月1日起施行。

篇3:杭州市事業單位實行人員聘用制度暫行辦法(2004)

  杭政辦〔20**〕38號

  二○○三年十二月二十九日

  杭州市事業單位實行人員聘用制度暫行辦法

  一、總則

  為規范事業單位人員聘用制度,保障事業單位和職工的合法權益,根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔20**〕35號)精神,結合本市實際,制定本暫行辦法(以下簡稱辦法)。

  (一)本市事業單位除依照、參照國家公務員制度進行人事管理以及轉制為企業的以外,應當依據本辦法實行人員聘用制度。

  本市國家機關以及依照、參照國家公務員制度管理的單位聘用工勤人員,參照本辦法執行。

  事業單位領導人員的聘用或者任用,按照國家有關干部人事管理權限和規定的程序進行。

  (二)本辦法所稱人員聘用制度,是指事業單位(以下統稱聘用單位)通過公開、平等、競爭、擇優,在自愿、協商一致的基礎上,與職工簽訂聘用合同,明確雙方權利和義務,建立聘用關系的人事管理制度。

  (三)聘用單位應當樹立人才資源是第一資源的觀念,堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造、優勝劣汰的用人方針;堅持按勞分配與按生產要素分配,效率優先、兼顧公平的分配原則;堅持職工代表大會和職工大會制度,保證職工的參與權、知情權和監督權。

  (四)杭州市人民政府人事行政部門(以下簡稱市人事行政部門)負責組織實施本辦法。

  各區、縣(市)人事行政部門負責本行政區域內聘用制度的實施、管理和監督檢查。

  二、人員聘用

  (五)聘用單位實行人員聘用制度,應當制定具體實施方案,經職工代表大會或者職工大會審議、報主管部門備案后實施。

  (六)聘用單位應當成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織。聘用工作組織由本單位人事、紀律檢查等部門的負責

  人以及工會代表或者職工代表組成,根據需要也可以聘請有關專家參加。

  聘用工作組織負責對人員的聘用、考核、續聘、解聘等有關事項提出意見,報本單位負責人員集體討論決定后組織落實。

  (七)聘用單位應當按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位。

  由機構編制部門核定人員編制的聘用單位,其聘用人員不得超過核定的編制數額。招聘的人員,應當經主管部門審核后,報同級機構編制部門核準。

  (八)聘用單位聘用人員,除涉及秘密等特殊崗位確需采取其他辦法選拔人員的以外,均應通過公開招聘、考試或者考核的方法從本單位現有人員中選聘或者面向社會招聘。面向社會招聘的,在同等條件下優先聘用本單位應聘人員。

  (九)聘用單位聘用人員,應當按照下列程序進行:

  1、公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項;

  2、應聘人員提出應聘申請;

  3、聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審;

  4、聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核,根據結果擇優提出擬聘人員名單;

  5、聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員;

  6、簽訂聘用合同。

  (十)聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時,遇有與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員,應當回避。

  (十一)受聘人員與聘用單位負責人員有本辦法第十條所列親屬關系的,不得被聘用擔任從事人事、財務、紀檢監察等崗位的工作,不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。

  三、聘用合同的訂立、變更、終止和解除

  (十二)聘用單位應當在受聘人員上崗前,由法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

  文藝、體育等事業單位按照國家有關規定聘用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的,應當與其法定監護人簽訂聘用合同。

  聘用合同不因法定代表人的變更而變更或者解除。

  聘用合同的訂立、變更、終止或者解除,應當采取書面形式。

  (十三)聘用合同應當具備下列內容:

  1、聘用期限和起止時間;

  2、崗位及其職責要求;

  3、崗位紀律;

  4、崗位工作條件;

  5、工資及其支付方式、支付時間;

  6、保險、福利待遇;

  7、聘用合同變更、終止、解除的條件;

  8、違反聘用合同的責任。

  聘用合同內容除前款規定外,經雙方當事人協商一致,可以約定試用期、培訓或者繼續教育、知識產權保護以及符合法律、法規規定的其他內容。

  (十四)聘用合同對違約行為約定違約金的,僅限于下列情形:

  1、違反聘用合同期限約定的;

  2、違反保守單位商業秘密約定的。

  違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。

  (十五)聘用合同分為短期合同、中長期合同和以完成一定工作為期限的合同。

  短期合同是指3年以下的合同,一般用于流動性強、技術含量低的崗位;中長期合同是指3年以上的合同,一般用于需要期限相對較長的專業性強的崗位;以完成一定工作為期限的合同是指根據工作任務確定期限的合同。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。

  (十六)符合下列條件之一的受聘人員提出簽訂聘用至退休的合同的,聘用單位應當與該受聘人員簽訂聘用至退休的合同:

  1、在機關、事業單位連續工作滿25年的。

  2、在本單位連續工作滿10年且年齡距國家規定的退休年齡不足10年的。

  3、患職業病或者因工負傷被確認大部分喪失勞動能力的。

  4、國家規定的其他條件。

  (十七)聘用單位與受聘人員約定試用期的,試用期應當包括在聘用合同期限內,但聘用合同期限不滿6個月的,不得約定試用期;滿6個月不滿1年的,試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的,試用期不得超過3個月;3年以上的,試用期不得超過6個月。國家另有規定的,從其規定。

  受聘人員在受聘前已在本單位工作6個月以上的,不再實行試用期。

  (十八)聘用單位不得聘用尚未與其他單位解除聘用合同或者勞動合同的人員。

  (十九)聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時,不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他財物。

  (二十)聘用合同一式三份,聘用單位和受聘人員各執一份,存入受聘人員檔案一份。聘用單位或者受聘人員申請合同鑒證的,應當在聘用合同簽訂之日起15日內到本級人事行政部門鑒證。

  (二十一)下列聘用合同為無效合同:

  1、違反法律、法規、規章的;

  2、采取欺詐、脅迫等手段簽訂的。

  無效的聘用合同自簽訂之日起不具有法律約束力;確認部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

  聘用合同的無效,依法由人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

  (二十二)聘用單位與受聘人員自簽訂聘用合同之日起,確立聘用關系,聘用單位應當自簽訂聘用合同之日起15日內報本級人事行政部門備案。按照有關規定應當為受聘人員辦理社會保險的,聘用單位應當持聘用合同到勞動和社會保障部門辦理社會保險登記等相關手續。

  (二十三)依法訂立的聘用合同即具有法律約束力,當事人雙方應當按照合同約定履行義務,任何一方不得擅自變更。

  聘用合同的變更,應當經當事人雙方協商一致,并重新簽訂聘用合同。

  (二十四)有下列情形之一的,聘用合同終止:

  1、聘用合同期滿,雙方不再續訂的。

  2、聘用合同約定的終止條件出現的。

  3、受聘人員退休、退職的。

  4、受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

  5、法律、法規規定的其他情形。

  (二十五)有下列情形之一的,聘用單位不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現而終止聘用合同:

  1、因工負傷治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的。

  2、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

  3、國家規定的不得終止合同的其他情形。

  (二十六)聘用合同期滿的,聘用單位應當在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續簽聘用合同的意向以書面形式通知受聘人員,辦理終止或者續聘合同手續。

  聘用合同期限屆滿,崗位需要、本人愿意、考核合格的,可以續簽聘用合同。

  聘用單位未按本條第一款和第二款規定與受聘人員辦理終止或者續聘合同手續,受聘人員在聘用合同期滿后仍在聘用單位工作的,視為雙方同意延續原聘用合同,受聘人員可以隨時終止聘用關系。聘用單位提出終止聘用關系的,應當提前30日書面通知受聘人員并按照解除聘用合同的規定辦理有關手續。

  (二十七)聘用單位、受聘人員雙方協商一致,可以解除聘用合同。涉及秘密或者重要崗位的受聘人員的解聘,應當依照國家有關規定辦理。

  (二十八)受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時單方解除聘用合同:

  1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。

  2、連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的。

  3、未經聘用單位同意,擅自出國(境)或者出國(境

  )逾期未歸的。

  4、違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的。

  5、嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的。

  6、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的,或者被勞動教養的。

  (二十九)有下列情形之一的,聘用單位可以單方解除聘用合同,但應當提前30日書面通知擬被解聘的受聘人員:

  1、受聘人員患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。

  2、受聘人員年度考核或者聘期考核不合格又不同意聘用單位調整其工作崗位或者調整工作崗位后考核仍不合格的,或者年度考核連續兩年不合格的。

  3、聘用合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更、解除聘用合同達成協議的。

  (三十)受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得依據本辦法第二十九條規定單方解除聘用合同:

  1、患病或者負傷在規定的醫療期內的。

  2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

  3、因工負傷治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的。

  4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

  5、受聘人員正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的。

  6、國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。

  聘用合同期限在前款第1項、第2項規定的醫療期、孕期、產期、哺乳期內屆滿時,聘用合同的期限應當自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿。

  (三十一)有下列情形之一的,受聘人員可以隨時單方解除聘用合同:

  1、在試用期內的。

  2、考入全日制普通高等院校的。

  3、被錄用或者選調到國家機關工作的。

  4、依法服兵役的。

  5、聘用單位未按照聘用合同約定支付工資超過30日或者未按聘用合同約定提供工作條件和福利待遇的。

  6、聘用單位支付的工資低于當地政府規定的城鎮職工最低工資標準的。

  7、聘用單位未依法繳納社會保險費的。

  8、聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

  除前款規定的情形外,受聘人員提出解除聘用合同,應當提前30日書面通知聘

  用單位。受聘人員未能與聘用單位就解除聘用合同協商一致的,聘用單位應當自接到申請之日起30日內書面通知受聘人員;逾期未作答復的,視為同意解除合同。對單位不同意解除聘用合同的,受聘人員應當堅持正常工作,繼續履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的,即可單方解除聘用合同。

  (三十二)聘用合同終止或者解除后,聘用單位應當填寫一式三份《終止聘用合同證明書》或者《解除聘用合同證明書》,一份存入單位文書檔案,一份存入本人人事檔案,一份交由本人保管。

  (三十三)聘用單位應當自聘用合同終止或者解除之日起15日內按照國家有關規定為終止或者解除聘用合同人員結清工資,辦理各項社會保險關系的銜接手續,向有關單位轉交檔案。

  (三十四)對有下列情形之一的,聘用單位應當根據原受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償金:

  1、聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除,且不屬于本辦法第二十八條規定情形的。

  2、聘用單位依據本辦法第二十九條規定單方解除聘用合同的。

  3、受聘人員依據本辦法第三十一條第一款第5項、第6項、第7項、第8項規定單方解除聘用合同的。

  4、應當續訂而未續訂聘用合同形成事實聘用關系,聘用單位提出終止聘用關系的。

  5、因聘用單位分立、合并、撤銷不能安置受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的。

  經濟補償金的計發,應當以原受聘人員解除聘用合同前12個月平均工資為標準,每滿1年支付1個月的經濟補償金;受聘人員工作未滿1年的,按滿1年支付。受聘人員

  月平均工資高于本單位平均工資3倍以上的,按本單位月平均工資的3倍計算;低于本單位月平均工資的,按本單位月平均工資計算。

  四、聘后管理

  (三十五)聘用單位應當加強聘用人員的聘后管理工作,建立和完善聘用合同管理、職業培訓、年度考核或聘期考核制度。

  (三十六)聘用單位考核受聘人員應當堅持客觀、公正的原則,實行領導考核和群眾評議相結合、平時考核和年度考核相結合、全面考核和重點考核相結合的考核方式??己说膬热輵斉c崗位的實際需要相符合。

  考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次,由聘用工作組織在群眾評議和主管領導意見的基礎上提出考核等次意見,報聘用單位負責人員集體決定。

  (三十七)聘用單位應當將受聘人員的考核結果作為續聘、解聘、調整崗位、職務升降、工資待遇、獎懲的依據。

  (三十八)聘用單位在首次實行聘用制度時,對下列本單位原固定制職工應當按照本條規定處理:

  1、被外借、脫產帶薪上學和長期培訓的人員,本單位應當與其簽訂聘用合同。合同內容根據上述人員實際情況由雙方協商確定。

  2、患有現實醫療條件難以治愈的嚴重疾病或者

  精神病的,或者正在接受紀律審查、司法審查尚未作出結論的人員,可以緩簽聘用合同。

  3、不愿簽訂聘用合同,又不屬于緩簽情況的人員,本單位應當給其不少于兩個月的自行流動期。自行流動期滿,仍不愿簽訂聘用合同的,其原人事關系自行終止,由本單位辦理辭退手續。

  4、未被聘用的人員為待聘人員,待聘時間一般為一年。在此期間,本單位應當至少為待聘人員提供兩次上崗機會;待聘人員可以聯系調離本單位,也可以自謀職業。待聘期滿,待聘人員仍未能上崗或者調離的,本單位可以辦理辭退手續。

  法律法規和國家政策對原固定制職工的聘用制度有其他規定的,從其規定。

  (三十九)本辦法第三十八條第一款第2項規定可以緩簽聘用合同的人員,其緩簽期間的待遇,依照國家有關規定執行;第3項、第4項規定的自行流動期、待聘期人員,其自行流動期間、待聘期間不再享受原崗位待遇,本單位應當根據具體情況重新確定、發放不低于當地政府規定的城鎮職工最低工資標準的生活費。

  (四十)聘用單位受聘人員的醫療期,在有關法律法規規定出臺前,可參照國家對企業的有關規定執行;醫療期的工資待遇按照事業單位病假期間工資的有關規定辦理。

  五、爭議處理

  (四十一)聘用單位違反本辦法規定,由市、區、縣(市)人事行政部門予以通報批評,并責令限期改正;情節嚴重的,對直接責任人員依法予以行政處分。

  (四十二)聘用單位違反本辦法,聘用尚未與其他單位解除聘用合同或者勞動合同人員對原單位造成損失的,聘用單位和受聘人員應當依法承擔賠償責任。

  (四十三)違反本辦法規定,采取欺詐、脅迫等手段或者違反法律、法規的強制性規定簽訂的聘用合同致使合同無效的,有過錯一方應當賠償對方所受到的損失;雙方都有過錯的,應當各自承擔相應的責任。

  (四十四)聘用合同的當事人違反合同約定的,應當承擔繼續履行、給付對方違約金或者賠償損失的違約責任。

  (四十五)受聘人員經聘用單位出資培訓后單方解除聘用合同的,除本辦法第三十一條第一款規定的情形外,聘用單位可適當收取培訓費。聘用合同中對培訓費用有約定的,按照合同約定執行;沒有約定的,按照培訓后回單位服務的年限,以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

  (四十六)受聘人員終止、解除聘用合同后違反規定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識產權、技術秘密的,應當依法承擔賠償責任。

  (四十七)聘用單位與受聘人員因辭職、辭退及履行聘用合同發生爭議的,由當事人協商解決;協商不成的,可以向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內既不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

  六、附則

  (四十八)本辦法由杭州市人事局負責解釋。

  (四十九)本辦法自20**年1月1日起施行?!逗贾菔腥耸戮株P于在事業單位試行全員聘用合同制的實施意見》(杭人〔1998〕180號)、(來自:www.satnat.net)《杭州市人事局關于在事業單位試行全員聘用合同制的補充意見》(杭人〔2000〕56號)同時廢止。

  聘用單位在本辦法施行前已與職工簽訂聘用合同或者勞動合同的,原合同繼續有效。

篇4:寧波國家高新區江南景苑人才住房銷售管理實施辦法(2012)

  寧波國家高新區江南景苑人才住房銷售管理實施辦法(20**)

  文號:甬高新〔20**〕105號

  為深入實施人才強區戰略,切實解決人才住房問題,根據《寧波國家高新區創新型高層次人才住房解決辦法(試行)》精神,特制定本辦法。

  一、人才住房銷售原則

  在黨工委、管委會領導下,遵循企業申購、人才入住、公開透明的原則,做好江南景苑人才住房銷售管理工作。

  二、申購對象的資格與條件

 ?。ㄒ唬┥曩弻ο鬄榉蠗l件的高新區企業(單位或機構,下同),具體資格與條件如下:

  1、必須在高新區注冊登記,具有獨立核算企業法人資格,在高新區納稅;

  2、企業內有本科以上學歷的人才(包括海外工程師、其他特殊人才),且人才在寧波市六區及高新區無房、并與用人單位簽訂勞動(聘用)合同5年以上;

  3、購買人才住房前1年,企業實繳稅金一般應在100萬元(人民幣、下同)以上;新興產業企業實繳稅金一般應在20萬元以上,注冊不足1年的,注冊資本200萬元以上;海外人才創辦的企業可放寬到注冊資本100萬元(含)以上。

 ?。ǘ┲攸c骨干企業、高新技術企業和有特殊貢獻企業可優先申購。

 ?。ㄈ┮蚯闆r特殊,有特別貢獻的高層次人才,經個人申請、企業同意、區人才工作領導小組審核、管委會審定,可以個人名義直接申購。

 ?。ㄋ模┮奄徺I研發園人才公寓的企業不再享有本次人才住房申購資格。

  三、銷售價格

 ?。ㄒ唬╀N售基準價為7980元/平方米。銷售時,按可售房源增減的代數和為零的原則確定整幢(單元)、樓層、朝向等差價調節系數,實行一房一價。

 ?。ǘ┑孛嫱\噹?0萬元/個、地下停車位10萬元/個。

 ?。ㄈ┳孕熊嚺?平方米(含)以下的,按600元/平方米價格進行銷售,超出5平方米部分,按900元/平方米價格銷售。

  四、申購程序

 ?。ㄒ唬┥暾?。申請企業如實填寫《寧波國家高新區人才住房申購表》,并提供本辦法所規定的相關證明材料向人社局人才科提出申請。

 ?。ǘ徍?。由建設局負責審核入住對象住房情況,財政局負責審核申購企業的資格條件,科技局負責認定新興產業企業資格。

  當申購對象多于可供購房源數量時,在保證優先購房企業的前提下,通過搖號確定其他企業購房資格。

 ?。ㄈ彾?。由區人才工作領導小組根據審核情況,結合房源數量、企業貢獻大小、人才情況等,確定具有購房資格企業購買人才住房的數量,并報主任辦公會審定。

 ?。ㄋ模┕?。經區人才工作領導小組確定、主任辦公會審定的購房企業名單(可購人才住房數量)在高新區有關媒體上公示10天。經公示無異議或異議不成立的購房企業,發給購房資格通知書。

 ?。ㄎ澹┻x房。購房先抽簽確定選房順序、然后按順序搖號(抽簽)選房。在規定時間內未參加抽簽選房的購房企業,視為自動放棄資格。

  購買車庫(或車位)順序與選房順序一致。每套住房可購1個車庫(或車位),售完為止。

  車棚面積大小、位置按每戶已確定的面積、位置購買。

 ?。┖灱s。購房企業在7天內到指定單位(地點)辦理簽訂購房合同等手續。逾期不辦理的,視為自動放棄資格。

  五、產權處置

 ?。ㄒ唬┤瞬抛》康耐恋厮袡嘧C和房屋所有權證上注明“人才限價房”及“上市交易限制”等內容。

 ?。ǘ┵徺I人才住房后自領取住房鑰匙起,1年內必須讓人才入住,不得用于其他用途。有違上述規定者,由管委會按原購房價格并結合折舊因素作價收回所購住房。

 ?。ㄈ┵彿科髽I取得房屋所有權證之日起,5年內(含)不得上市交易。確因特殊原因未住滿5年需轉讓住房的,經管委會批準可轉讓,但應補交基準價與市場價的差價款5020元/平方米。住滿5年需要轉讓的,應補交享受基準價面積的土地收益價款。

 ?。ㄈ┩恋厥找鎯r款由區國土分局會同有關部門另行制定。

  六、其它

 ?。ㄒ唬┥暾堎徺I人才住房的企業或個人須提供真實材料,弄虛作假、偽造相關證明等情形的申請對象,其申請資格自動喪失。

 ?。ǘ┮奄徺I人才住房的,今后不再享受其他政策性住房保障。

 ?。ㄈ┰诟咝聟^管委會機關、街道和派駐部門工作的、財政供養事業單位工作及直屬國有公司工作的人才不適用本辦法。

 ?。ㄋ模┍巨k法自公布之日起施行,由區人社局負責解釋。

  附件:寧波國家高新區人才住房申購表

篇5:深圳市事業單位績效工資制度實施方案(2009年)

  深圳市事業單位績效工資制度實施方案(20**)

  根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部教育部關于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》(國辦發〔20**〕133號)、《關于印發廣東省義務教育學??冃ЧべY實施意見的通知》(粵人發〔20**〕59號)和事業單位工作人員收入分配制度改革的有關規定,結合我市實際,制訂本實施方案。

  一、實施范圍

  我市事業單位(參照公務員法管理及企業化管理的事業單位除外)在編正式工作人員。

  二、實施步驟

  第一步,從20**年1月1日起在義務教育學校、普通高中、職業高中、中專學校實施;

  第二步,從20**年10月1日起在其他事業單位實施。

  三、績效工資總額及構成項目

  事業單位工作人員工資中除全國工資之外的部分全部納入績效工資總額??冃ЧべY分為基礎性和獎勵性兩部分,其中基礎性績效工資由兩項津貼構成:(一)保留現行特區津貼,繼續單列運作;(二)新設立“基礎津貼”,分為48檔(見附表1),與特區津貼聯動運作?;A性績效工資須嚴格按規定的標準發放,財政核撥經費事業單位的基礎性績效工資在條件成熟后實行工資統發。獎勵性績效工資由人力資源保障(人事)部門、財政部門實行總額管理,各單位在核定的總額內自主制定分配辦法,按規定程序報批后自行發放。

  事業單位特殊崗位津貼(見附表4)、過節費、年終考核獎、計劃生育獎繼續按現行政策運作,其中年終考核獎的計發基數調整為全國工資與績效工資之和。

  四、獎勵性績效工資的核定及分配

  (一)在各事業單位基礎性績效工資統一項目及標準的基礎上,財政核撥經費事業單位獎勵性績效工資總額的核定辦法為:本單位基礎性績效工資總額÷70%×30%;財政核撥補助事業單位的核定辦法為:本單位基礎性績效工資總額÷60%×40%;自收自支事業單位的核定辦法為:本單位基礎性績效工資總額÷50%×50%。目前財政核撥補助、自收自支事業單位以及未實行崗位津貼制度的市屬高校(含市高級技工學校)、市地稅局下屬事業單位工作人員超出核定工資額度的合理收入,經人力資源保障(人事)部門、財政部門審核后可暫予保留,今后調整績效工資額度時逐步沖銷。

  獎勵性績效工資總額以各單位每年1月在編正式工作人員基礎性績效工資總額為基礎核定,原則上當年不作調整。如年度內相關因素發生較大變化(如人員增減、基礎性績效工資調整標準等)的,可申請重新核定。

  (二)各單位要充分發揮獎勵性績效工資的激勵導向作用,完善內部考核制度,在分配中堅持多勞多得,優績優酬,重點向一線骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。

  (三)各單位制定獎勵性績效工資分配方案要在充分發揚民主、廣泛征求工作人員意見的基礎上,由單位領導班子集體研究確定,并在本單位公示,報經主管部門批準后實施。

  五、規范退休(退職)人員津貼補貼

  事業單位退休人員退休費歸并為全國統一退休金、特區津貼、“綜合補助”、“保留補助”。其中,“綜合補助”按退休時的職務(崗位)層次發放(見附表2),“保留補助”按退休時特區津貼相對應的檔次發放(見附表3)。退職人員按退休人員的80%發放“綜合補助”、“保留補助”。退休(退職)人員過節費繼續按現行辦法發放。

  六、經費來源

  事業單位實施績效工資制度所需經費,財政核撥經費單位由財政承擔,其他經費類型單位自行解決。

  七、有關具體規定

  (一)實施績效工資制度后,我市事業單位工作人員基本工資調整為全國工資與特區津貼之和,但計繳社會保險費的基數不變。

  (二)事業單位基礎性績效工資實行與考勤制度相掛鉤的機制。

  1.嚴格執行考勤制度。工作人員在正常工作日內,無故遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的,相應扣除基礎性績效工資:時間在1小時以內的,扣除半天基礎性績效工資;超過1小時的,扣除1天基礎性績效工資。

  2.嚴格實行事假審批制度。工作人員請事假,必須按管理權限報批。當月請事假在1個工作日以內的,基礎性績效工資不予扣除;超過1個工作日的,按其超過的事假天數扣除相應的基礎性績效工資;1個月內事假天數累計達10天及以上的,當月基礎性績效工資全部扣除。

  3.嚴格實行病假報批制度。工作人員請病假,應按規定報批。1個月內病假天數累計在10天(含)以內的,基礎性績效工資不予扣除;超過10天的,按其超過的病假天數扣除相應的基礎性績效工資;1個月內病假天數累計達20天及以上的,當月基礎性績效工資全部扣除。因公負傷治療期間,基礎性績效工資全額發給。

  4.未經批準不上班的,按曠工處理,扣除當月基礎性績效工資。

  以上病假、事假天數,當月累計,跨月則重新計算。工作人員日基礎性績效工資,按每月實際工作天數21.5天計算。

  (三)事業單位工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產假和法定節假日期間,基礎性績效工資全額發放。

  符合計劃生育條例規定的女工作人員產假期滿后,經單位批準請哺乳假的,在規定的哺乳假期間基礎性績效工資按75%計發。

  (四)事業單位工作人員被審查、羈押而脫離工作崗位的,在此期間停發績效工資。經審查后,未受到處罰或處分的,績效工資予以補發。除此以外,一律不予補發。

  (五)事業單位工作人員受行政拘留、勞動教養及刑事處罰期間停發績效工資。

  八、紀律要求

  事業單位不得在規定的津貼補貼項目及核定的工資總額以外自行發放任何津貼補貼和獎金,不得違反規定的程序和辦法進行分配。市紀委、市委組織部、市財政委、市監察局、市人力

  資源保障局、市審計局負責對我市事業單位實施績效工資制度情況進行監督檢查,對違反政策規定的,參照執行《關于嚴格執行市直機關公務員統一臨時崗位津貼制度的規定》(深紀發〔20**〕13號)、《關于印發〈深圳市關于機關違反統一臨時崗位津貼、補貼、加班費制度的紀律處分暫行規定〉的通知》(深紀發〔20**〕23號)等規定,確??冃ЧべY制度順利實施。

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